你好,这个应该是之前有提纯的计划就是离职后公司还有给福利,对于公司是计入到管理费用。

企业代扣职工养老与失业社保时: 借:应付职工薪酬—工资 贷:其他应付款—社会保险费(医疗,工伤) —住房公积金 —设定提存计划(养老与失业) 是这样吗?主要对养老与失业这里不太清楚 应不应该写成离职后福利—设定提存计划
老师,上月社保计提时-借:管理费用,贷:应付职工薪酬-社保,支付时-借:应付职工薪酬-社保,贷:银行存款,现在收到养老金退回超过14%的部分60块、要怎么做分录
老师,这个月养老金基数调整退1—8月的,缴费直接抵减了,这样的话会计分录怎么做,我平时做账计提,借管理费用-社保,贷应付职工薪酬-社保,缴费借应付职工薪酬-社会保险单位,应付职工薪酬-社会保险个人,贷银行存款,
老师,有分录如下:借管理费用/社保,借应付职工薪酬/应付社会保险费,借其它应收款/社保职工个人部分,贷银行存款。这笔分录中,借其它应收款/社保职工个人部分代表什么意思呢
支付当月社保,请问这样子做分录对吗? 借:应付职工薪酬--社保费--基本养老保险费 应付职工薪酬--社保费--失业保险费 应付职工薪酬--社保费--基本医疗保险费 应付职工薪酬--社保费--工伤保险费 其他应收款--代扣代缴社保 贷:银行存款
请问一下,支付社保时凭证:借:管理费用,贷:银行存款 这样做对吗?还用计提吗?怎么计提?
协议班,口碑班,大招班,60天上岸班,都是什么意思?有什么区别?(能回答的老师回答,不能回答的,别浪费时间)
老师您好!餐饮业个体工商户,没有公户,无票支出无票收入,申报可以0报吗?
协议班,口碑班,大招班,60天上岸班,都是什么意思?有什么区别?
老师,1月支付10万的房租,5月才取得发票,分别怎么做分录,1-4月要摊销吗
老师,什么情况需要去外管局备案?税务备案又是什么?能具体说说么?
甲公司持有乙公司70%的股份,2024年乙公司向甲公司销售商品1200万元,其销售成本为900万元,该商品的销售毛利率为25%。甲公司购进的该商品2024年全部未实现对外销售而形成期末存货。乙公司(子公司)2025年继续向甲公司(母公司)销售商品600万元,其销售成本为420万元,该商品的销售毛利率为30%。2025年甲公司将2024年购进的存货对外销售70%,剩余30%形成期末存货;本年度从乙公司购进的商品2025年对外销售60%,40%形成期末存货。甲公司对外销售售价为进价的120%。要求:1、2024年编制合并财务报表时的抵减分录;编合并工作底稿。(1)抵减分录。(2)编合并报表工作底稿。2、2025年编制合并财务报表时,调整和抵减分录;编合并工作底稿。(1)抵减分录。(2)编合并报表工作底稿。工作底稿我真的不会呜呜呜
老师,如果租金成本比如年100万,比如24年对方不能开具发票,正确做法是,25年,26年汇算调增交税25万。如果是26年5月前才取得发票,那27汇算调减24-25,一共200万吗?这样操作有没有问题?还是需要年年更正申报退税?退税有问题吗?
老师,您好,我们是货运公司,每年年初计提安全生产费,年底未使用完冲销,22年前面会计会计多计提了28万未冲销,这几年有此类费用她冲销这28万,截止上个月还没冲销完,我应该怎么处理
董老师 您在线吗?想咨询~
计提社保费用(单位部分) 借:管理费用/制造费用/销售费用(按受益部门划分) 贷:应付职工薪酬——离职后福利(设定提存计划) 代扣员工个人部分社保费用 借:应付职工薪酬——工资(应发工资) 贷:其他应付款——代收专项基金(养老保险个人部分) 实际支付社保费用时 借:应付职工薪酬——离职后福利(设定提存计划,单位部分) 借:其他应付款——代收专项基金(养老保险个人部分) 贷:银行存款
付一月份社保,分录:借:应付职工薪酬-离职后福利-设定提存计划-基本养老保险,借:其他应付款-代收专项基金-养老保险,贷:银行存款,这个分录有问题吗
你好,这个没什么问题。