工业制造企业即使工资发放时间和金额不确定,也需每月计提工资。这是遵循会计准则中权责发生制和配比原则的要求,能准确反映成本费用与经营成果,便于财务核算与管理,也可满足税务合规和审计要求。企业应加强财务管理,合理估计计提工资,实际发放时再调整。

我们单位发工资不固定,有时候一个月发两次,有时候两个月都不发,但是每个月都做工资表,每个月都申报个税,申报好了发放的时候,发放的金额还会有变动。现在会计事务所的人说这样影响汇缴,要重新调整,请问该怎么调整?
我们单位发工资不固定,有时候一个月发两次,有时候两个月都不发,但是每个月都做工资表,每个月都按工资表申报个税,申报好了可能隔两三个月发放,发放的金额还会有变动,导致每个月账上的工资和自然人个税申报系统里都对不上。现在会计事务所的人说这样影响汇缴,要重新调整,请问该怎么调整?
本月工资下月发放,那账务处理,是不是每个月都有一笔发放上个月工资,然后月底还有一笔计提本月工资,那社保怎么处理呢,做账的时候社保就根据支付的凭证,当月计提当月发放,这样做账吗
老师你好,我麻烦问一个问题,就是我们每个月在计提工资的时候我们会计做账会紧跟着后面有一笔发放工资,但是我们计提工资计提的是当月的,我们一般发放不是在下个月吗?那这种情况下还要在后面附一张发放工资的吗?还是他发放工资发放的是上个月的,但是我见很多就是他们做账的时候都是计提工资,后面紧跟着发放工资,而计提工资和发放工资的钱是一样的。那他既然已经做了,本月计提,本月发放,但实际他一般很多公司都是下个月才开始发放。
公司员工工资是两个月才发放,7~8月的人工工资9月才发,之前每个月计提总会和实际发放有差异,工资这块好费时间计算,请问老师以后我就按实际发放的两个月做一次工资可以吗?每月不再做计提可以吗?
老师您好麻烦咨询一下外贸出口企业,2025年出口3笔没有开具出口发票,后期怎么出口,需要出口退税
老师,自产产品给员工分做为福利,视同销售,还并入薪金缴个税吗?
您好老师麻烦咨询一下劳务派遣简易计税今年是6 %吗
实际操作过程中,如果预缴时我季度财报有错误,申报表也报掉了,那我可以直接在下一季度预缴时填正确的累计数吗,就是不更正前一季度的财务报表和相应的预缴申报表了
买了发票开了假成本票,被查了怎么解决
老师好,“自增值税法实施后,自然人也可以在电子税务局开具发票,按次不到1000元享受增值税减免政策!一个月不能连续!”这个是什么意思?
老师你好!员工年终奖人数比较多,可以分开 单独申报几人 ,合并申报几人吗。
有买赠的需要开票,赠送的那个商品按正常售价开一行,下面开一行一样的负数金额,这样一正一负刚好抵消掉了,但是不知道这样开票可以么
已经修改了财务会计制度备案,但是还是月度,怎么办?
老师,先付全款后发货,并且货物是分批次几个月发完,收到的发票时是必须按打款金额开,还是也可以分批次按每次到货的价钱开,
每月核算生产成本也要归集人工,我也是不做计提也是不合规的,去年做了一年觉得很麻烦
同学你好 按正规的来做哦