老师您好，我们公司是一个通信工程有限公司小规模纳税人领导现在承包了一个项目，是挖了一条通讯的道路需要雇12个人左右，收入在25万，但是雇这个人员时间干完大约干4个月，有临时力工就基本上都是临时工雇用的，请问这种23万元的工资成本4个月我应该是做临时工应该怎么报？是人员需要开发票还是正常及时申报个税，按劳务报酬做 对方要求开小规模3%的专用增值税发票，请问这个税点。管对方一共得要多少钱，多少个点大约

①老师您好，3%的专票是对方要求开具的，正常我们小规模纳税人不就是1%吗？所以涉及到的所有税款都是对方出，我们就正常的税款大约有多少钱？所以实际上大约能加出来多少税点 ②代开一张劳务发票大约23万左右，23万得多少钱的税款太多了我们就勾不上了。如果不开劳务发票，我们月月做工资表是申报个税。是这样吗？可以吗？按临时工工资表他是每个月大约开5000多块钱共用4个月（工资款每个月打到他们银行卡）咱们是正常的，没有风险的。费用少一些，我们利润能好一点，我们这次都是正常的项目，正常雇人全都是正常的，实打实的业务 我们这个项目利润大约剩到手就2万元左右

先回答你第二问题，可以申报工资的，每月5000多，也交不了多少税，比起开劳务费确实是省了个税。可以这么操作的。第一个问题，开1%专票，交增值税2475.25+附加税297.03=2772.28元；开3%专票，交增值税7281.55+附加税873.79=8155.34元，多交税5383.06元，除以25万大约就是加2.15%。（不考虑印花税（万五）和所得税（利润的5%）了，合同比较小，利润也不大。）

老师，这12个人做工资表，做4个月每个月不超过5000，正常银行存款打申报个税那没有缴纳社保。这样可以按临时工做吗？这个允许税前扣除这个成本吗

可以税前扣除的，如果想再正规一些，签订一个短期合同。（社保问题：由于农民工都参加了当地了新农合，根据社保费不能重复参保的规定，所以本公司未给他们参保。注意针对人身意外险采取的措施，比如每人买个100元的意外险啥的）

老师签的这个合同是劳务合同，如果劳务合同好像最多不能超过三个月。他们不是农民工，那个社保要这临时工也不可能去给他缴纳，这100元的意外险是必须单位的去给他们上的吗 就想着正常做工资表，正常申报个税银行存款付款。这样有没有风险呢

合同的问题，只要没人追究，国家都不主动干预。大多数企业的合同都有问题。社保费也一样，现在电子税务局跟多个机构都联通了，为什么不强制中小企业交，因为现在中小企业资金困难，交了就倒闭了。（罚不责众）那个意外险，我觉得你们还是应该重视一下的，由于没上工伤保险，这个意外险还是有必要考虑的，不一万就怕万一，真是万一了，那人要是申请劳动仲裁，又是一笔损失。做正常的工资申报就可以，没什么风险，也履行了代扣代缴义务了。

老师你好，给他们交的个人意外险100元就可以入到公司作为费用作为成本是吧 做工资表每个人不超过5000，但是他得按照劳务成本去做，他还涉及到20%的个税呀。因为每个人最低劳务不是扣除800，额外是按20%缴纳个税吗