老师，我想问下我们一般银行付款才会入费用，一般不计提工资，发放工资直接入管理费用，这种情况23年开始发放工资就没那么及时了，有员工次年5月之前没发放的部分我就计提了，但是大部分员工一般次年5月之前就把上一年度的工资全部发放完成了，这种情况这在次年五月发放完的工资也要计提？如果不计提可以？次年发放时直接入费用
对的，是的，根据权责发生制，当这个会影响你的利润的。
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你说像这种情况该咋办，我们年底留了一部分工资在2021年发放，比如12月份工资、领导职工剩余的30%工资，都是在2021年1月份发放，我就按照权责发生制计提了，但是问题是2020年1月份我们科长他当时做账把2019年的这个部分计提在了2020年月的账里，还有他把2019年第四季度的房产税、土地使用税也计提在了2020年1月的账里现在导致一个年度计提了两个年度的，金额300万呢，。影响了2020年的利润，领导说让我把2020年12月份计提的那些放在1月份计提。但是也不能这样弄么
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老师，我想知道我们公司的销售人员工资跟销售额挂钩的，提前计提不了工资，只能在下一个月直接发放，那发放的时候怎么做账务处理，如果计入费用，那不是当月的工资，是属于上月的人工成本的，这种情况应该怎么办，还有图片上的运营部人员工资和客服人员工资应该计入哪个费用的会计科目。
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老师你好！我公司员工工资都是次月发放上月工资（如：2月发放1月工资）。都是在发放时一并计提的，包括工会经费也是一样的。 21年1月发放20年12月工资并计提，但是21年2月发放21年1月工资时，员工工资调涨了，请问老师类似这样的情况在明年汇算清缴中需要调整吗？还是在今年年末时把12月工资先计提，等明年1月直接发放好？
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填汇算清缴有个工资这块，每年发工资一般12月才发10月或11月工资，12月没出数据也没法计提，但是次年1-2月把2022当年度工资全部发放完了以前他们汇算清缴就只管当年度数据发10个月就报10个发11个月就报11个，一直这样。我现在怎么报?报2022年全年的数据，里面还带着2021年12月份发放和计提。
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我们一般是隔月发放工资的（3月工资，到4月发放），但有时离职人员在3月离职了，我们就在3月发放工资了，这个分录怎么写？是直接借：管理工资，贷：银行存款吗？计提3月工资时，这部分就不用计提在里面了，对吗？？
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也就是24年12月凭证做上未发放人员工资计提上费用是吧，之前年度没计提就不用修改了吧
对的是的，是这么做的。
那24年年度汇算清缴只是把5月底未发放的部分人员工资调增就可以了是吧，在次年5月之前发放的人员工资部分就不用调增了吧
2024年汇算清缴之前上一年没有发下去的工资，不允许抵扣企业所得税调增。
那我截止5月汇算前发放的都可以抵扣吧，不用调增
那属于24年度所有的费用报销已经开出来发票的即使是没给员工报销那我也都可以做费用分录，贷：应付账款？汇算前也不用调增吧
是的 是的 不需要的
开发票未付款报销分录也是对的吧，如果现在23年的一些发票员工也没交过来也不知道是什么费用，没法入账，23年也没入费用，24年交过来报销一部分，24年我做什么分录呢
开了发票没有付款的，不用调增。
如果现在23年的一些发票员工也没交过来也不知道是什么费用，没法入账，23年也没入费用，24年交过来报销一部分，24年我做什么分录呢
借，利润分配未分配利润，贷，其他应付款看具体的业务。