请问老师一个员工之前都是通过劳务公司发放报酬的，现在准备离职了，需要给他发放一笔补偿金，这个补偿金怎么入账申报个税呢？之前个税系统没有她的申报记录
那就按工资给他报哦
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老师你好，请问一下我公司个税申报规则是本月申报上月发放的，我10月份有一个员工离职，公司给他发一笔辞退补偿金25000，现在不是说不超过平均工资的3倍不用缴纳个税的吗，请问这个不超过工资3倍是怎么算的，这个员工任职受雇日期是2023.3.1号，4月开始申报工资每个月25000
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老师，想请教您，最近在企业所得税汇算清缴，有一个问题想请教老师（公司里是这个月计提发放上个月工资的制度）： 去年12月员工离职，并当月计提发放一次性离职补偿金，因为工资是这个月发放上个月的，所以这离职补偿金在1月计提，去年12月发放（员工要求），2月申报。 想请教老师的是：第一，员工离职一次性补偿金是否在企业所得税汇算清缴调整的范围里？ 第二，按照税务当月发放的次月申报的原则的话，那应该在次年1月申报，但是这员工12月底还在公司里做，12月底的工资在次年1月计提，2月申报，如果补偿金在1月就申报的话，2月申报里还有他的工资，这样操作可以吗？谢谢
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老师 之前员工离职，但是社保和公积金还在我公司缴纳（她自己出全额的社保和公积金的钱），但是个税还给她0申报吗？他是今年8月底离职的，我个税系统信息采集的时候8月28日给她转入非正常了，信息采集系统离职日期也写的是8月28日，我9月份 10月份申报个税的时候都没有给她申报个税，这种是不是不合格，系统能查出来吧？我怎么补救操作？个税10月和11月她都没申报 。
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个税系统的问题：如果员工离职，但是离职补偿金要推后2，3个月公司有钱了再发，那么在这段时间里，是： 1#先把离职人员的状态调为“非正常”，等公司有钱发补偿的时候再改状态“正常”，再申报补偿金？ 2#还是一直零申报，等发完补偿金后再把人员状态调为“非正常”？ 哪种做法妥当？ （员工目前已经实质离职，也已在领失业保险金）
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请问老师一个员工之前都是通过劳务公司发放报酬的，现在准备离职了，需要给他发放一笔补偿金，这个补偿金怎么入账申报个税呢？之前个税系统没有她的申报记录
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关键是之前没有没有申报过工资，突然发一笔离职补偿金，可以吗？
而且这也不是工资，是补偿金
但是你没给他报过工资那你就没法给他做补偿金 只能做工资或者劳务
补偿金是免税的，按照工资就要交个税了
是的 只能这样 因为之前你没给他报过工资，没法给他做补偿金
那还是计入应付职工薪酬吗？
是的 这个还是做工资
但是银行回单备注是辞退补偿，这个有问题吗？
这个尽量不要这样备注备注错了 一般没事
好的，谢谢老师！
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