老师，我这里小规模企业，汇算清缴24年职工10人，10元一人餐费，一个人一个月220人，2200元一个月，24年没开发票，25年补开发票，可以做24年成本吗？这个是做管理费用还是职工福利费

老师，请问一下去年11做成立的公司。12月税务登记，12月申报个税3人9500元，餐饮发票600元。没有买税盘没收入，没有银行流水，这个是亏损的，餐饮发票是做管理费用 —开办费- 业务招待费嘛？？然后年报汇算清缴怎么报税，不会，

老师我们是开业一年多的新企业，第一次做22年度的汇算清缴，我们22年一月份的工资是进长期待摊费用开办费的，每月摊销，没做在应付职工薪酬里面，现在汇算清缴自然人个调税里面1—12月的数据缺这个一月份的进长期待摊费用的这一块，我怎么调整呢

老师，这几天弄所得税汇算清缴，12月买了一批福利作为年货发放给职工，当时没有发票也没有付款，年货有10万，我先按12月的陈本的成本费用做进12月的成本里面了，当时是记 借业务支出成本10万，贷应付职工薪酬福利费10万，今年2月收到发票90600并付款，，正确的分录怎么做

餐饮一般纳税人，每月营业收入1000万元，现发生设计费100万元，可以在一个月里面做管理费用-设计费100万吗。 还是说要分3年摊销，做的科目不是管理费用，而是做主营业务成本？ 前两天在这里的老师回答说餐饮企业做主营业务成本，要分3年摊销。 不是很明白为什么餐饮企业就要把设计费做主营业务成本，做管理费用不可以吗？一个月收入1000万，这100万不能在一个月或一年内摊销吗？为什么要3年吗

老师，我们建筑行业，给甲方提供纯劳务服务，那成本就是纯人工。这样真实业务 应该没有问题吧？ 另外还有一个问题，24年计提了90万工资，实际发了30万，还有60万未发，预计25年1月再发50万，也就是还有10万24年工资未付。这样的情况下，我是否需要在24年年底的账上红冲掉多计提的工资，虽然我知道调表不调账，但是应付职工薪酬明细账一直挂着10万在这里，怕跟以后的工资弄乱了 还是说，就把10万放那里，反正25年5月汇算前发完就行，但是就是不知道怎么跟25年工资区别开来，付的哪些是24年，哪些是25年。怕以后注销有问题， 老师三个问题，麻烦一一回复一下，谢谢老师