用工时法更合适(因有明确订单工时数据),但需补充完整: 基础:正班工时 ×9.72 %2B 加班工时 ×14.57 = 3201.81 元(你算的部分正确)。 补充:全勤奖、年资奖、绩效(按工时分摊)%2B 单位承担的社保(按工时比例分摊),合计才是完整人工成本。

瑜伽馆让我去做那边的出纳,说月薪3800,周日单休。我3月16日去工作,3月19日上晚班他们说要开除我。我3月15日后做的数据没有任何错误,前任出纳是因为每天的数据做错了被开除的。我在应聘的时候就已经告知公司我是2022应届毕会计本科业生。现在他们以我经验不足为理由要辞退我,可是这个理由根本不成立呀?这算是无正当理由辞退吧?,我想要求在工资的基础上要相应赔偿金,这样合法吗?而且当时我和老板约定辞退我要提前十五天,有微信截图。并且他们在周日前说辞退我的工资计算的非常奇怪,3500/31*4,按照劳动法不是应该3800/21.75*4的吗?最差劲也要3500/31*5吧,因为他们要让我下周一去对接。你们觉得公司做法合理吗?公司的所有人没签劳动合同,几乎不交社保等的。他们之前没提试用期和转正的事情。
老师您好:我们公司是一般纳税人,销售加工工煤炭企业。2021年工资(8-11月工资总额98200元),核算分录是①借生产成本-工资,贷:现金(没有通过制造费用过渡)。②借库存商品,贷生产成本-工资。凭证后面简单附列了工资表及成本分配表 且没有通过应付职工薪酬科目,公司员工有15人,且没有缴纳养老保险,因为这些人是临时季节性用工(没有签临时工合同)每个人工资每月也在1500元左右,且都是有低保的,所以不敢申报报税 2022年5月没有纳税调增,现在想把这98,000进行2023年5月所得税纳税调整,,可是22年我们的工资和个税都是相符,如果我在23年5月进行所得税调整的时候,能不能引起数据异常风险?没通过应付职工薪酬科目明年纳税调增也没有地方调啊,请问老师该如何处理这个棘手的问题?
DNM是义乌市紫的恒化妆品有限公司拥有的产品品牌、该企业是化妆品、眉笔、睫毛膏、口红、唇彩、眉膏、指甲、香水、化妆用品、化妆品等产品专业生产加工的公司、拥有完整、科学的质量管理体系.近期公司推出一款新品口红,产品基本信息如下:请根据上述情景资料完成以下操作实务模块.1.请依据跨境电商商品标题制作的基本要求,为该款新品口红拟写一个英文标题。2.该新品口红推向市场之后,很快就有了不错的销量,同时也收到了不少用户的反馈,试分析该单品的Feedback数据。1.跨境电商企业运营离不开对数据的收集、分析和运用,请结合以下资料,试分析该店铺运营中的不足和可能的改进措施。4.该新品口红重量24g/支(含销售包装,一小盒一支),产品成本10元/支,一般而言公司针对新品的利润率控制在30%以上。公司的运营助理接到一笔来自美国的订单,经查证得知:该笔订单成功后平台将收取8%的佣金,买家支付金额为240美金,订单商品数量150支,运输方式是EMS包邮,其中EMS寄往美国物品类首重240元/500g,续重75元/500g,折扣率0.4,1美金6.50)元人民币,计算时保留两位小数
、断,(共码分。每油绿)(一》小明计师事各承楼了公0年财务报电计业务,在对公可内邮制语行控制试时,了到华兴公在赠售与收%中控请动能门收取所容来的订单单后,由销售经理A对品种、塔,数量,格,材款件。结算方式等评核容验卓,由销即门为张第客化打甲一式的售单一送利信用部门进。一香与容何单一起存档,销售单来连面可,去运门收经批的销售,编时一式多联的先号的运单,库门能装运求发,民尔会出预客订单上的画品数量和型与销售单或装上记荣不一,应收款专管好收到发票系将发票与中核吃,加销说,以登记收放和总。并将发期的技客序档保存。4,华兴公可对销传通回物由销售人员验收,车华兴公3年以上的应收家款金原大,且经询网有许多都是毕以道面的应收东款,当事人已经不在,情方胜难找。于无人负责,只好底,要求:据了醇列情况,请指出兴公同销售与收画内控活动是存在统路。如果花在请指出缺范并提出改进建议。(二)计员工负审计东方公可7年度的各服表,在审计过程中卖施了加下中计程序,上,检查资产负表日前后的业收入是百己经计入始当的会计期同,将2017年年产成私账面举位规本与2018午年初单位产品可变现
老师,人工成本我应该怎么核算,以下方式可以吗?生产日报表体现出订单数和完成数,具体人数和正班工时和加班工时,所以我按工时算的,还是按工资表一条的生产线员工工资总额去算?请老师指教,我是制造业 A订单数量是5000,投入数2476,产出出2460,不良品16个,正班工时是190个小时,加班工时是93个小时,我是拿基本工资小时9.72元*190个小时=1846.8元,平时加班工资14.57元*93=1355.01元,人工成本是=3201.81元吗(不包含全勤奖和年资奖和绩效和社保)
从现在开始的三年,每年年初支付15万元,接下来的三年,每年年末支付20万元。老师,我不明白后面3年年末20万元的计算。
小规模纳税人,25年10-12月申报增值税申报表时,无票收入,税率报了3个点,怎么办?
老师,商贸企业,成本发生额都能抵扣吗?最多抵扣销售额的百分之多少?
最餐饮服务的,进项票如何解决?买菜是个人提供的
个体户在国税网上怎么查是否是征收查账
个体查账征收,开票不含税收入33万,需要交多少经营所得个税,假设没成本费用
实收资本/股本,比如注册资本100万,实际收到10万,剩余多久需要补上
一个人名下有2个定额征收的个体户,请问一下需要申报多处经营表吗?
朴老师,我公司是电商公司,用的是云仓,平时我公司可以要求云仓盘点吗?云仓自己盘,我公司人不过去可以吗?
现在个体户也要建账吗?税务打来电话。但有的个体没有接到电话
A订单:那补充这里我应该怎么算呢,31个人*2小时=62+32个人*4小时=128+62=190小时,31人加班*3小时=93个小时,是这样来的工时,
基础直接人工:按你算的,正班 190 小时 ×9.72 + 加班 93 小时 ×14.57 = 3201.81 元(已含直接工时对应的工资 )。 补充项目分摊:全勤奖、年资奖、绩效、社保,统计当月这类项目总额,再按 A 订单工时(283 小时)占当月生产线总工时的比例,分摊到 A 订单里(比如全勤奖总额 6300 元,若只有 A 订单,就全部分摊给它 )。 核心逻辑:直接人工算清楚,补充项按合理比例(工时优先 )分摊,看企业要多精细的成本核算,按需加总就行