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前期人员社保公司部分多计提了2691,直接发放工资时用的职工薪酬,里面也多了一千。 老师,这种应该可以直接把计提社保和发放工资红冲,做一笔正确的吗

2025-07-03 14:20
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-07-03 14:20

可以的,没问题的哈

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快账用户8452 追问 2025-07-03 14:21

好的,谢谢老师

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齐红老师 解答 2025-07-03 14:24

不客气,祝你工作顺利。感觉不错的话,麻烦给个五星好评哦。

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快账用户8452 追问 2025-07-03 14:25

附件工资表签字了,这个该如何处理呢,是红冲还是做调整分录比较好呢

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齐红老师 解答 2025-07-03 14:28

直接红冲分录多计提的

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快账用户8452 追问 2025-07-03 14:29

好的,谢谢老师

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齐红老师 解答 2025-07-03 14:33

不客气,祝你工作顺利。感觉不错的话,麻烦给个五星好评哦。

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可以的,没问题的哈
2025-07-03
您好,借应付职工薪酬贷其他应收款~社保1449.19
2021-01-19
你好,那这个科目余额是之前账目有错误吗
2021-01-19
你好,学员,是的你说的很对的
2023-10-17
如果公司不需要为员工缴纳社保,那么您可以直接冲销之前的应付职工薪酬,并且直接将实际发放金额支付给员工。 但是,需要注意的是,工资表上扣除了个人社保,实际发放金额和之前的工资表不一致,可能会导致一些税务和合规性问题。因此,您需要确保您的做法符合当地劳动法规和税务规定。 首先,您需要了解当地劳动法规对于工资和社保的规定。在某些地区,扣除员工个人社保可能被视为违反了最低工资标准或同工同酬等规定。因此,您需要确保您的做法符合当地法规。 其次,您需要了解当地税务法规对于工资和社保的规定。在某些地区,扣除员工个人社保可能被视为员工的应税收入,因此需要在税务报告中申报并缴纳相应的税款。如果您的做法不符合当地税务规定,可能会导致税务问题。 最后,您需要确保您的做法符合公司政策和员工合同。如果您的公司有明确的工资政策和员工合同,您需要确保您的做法符合这些规定。如果您的做法与公司政策和员工合同不一致,可能会导致法律纠纷和员工不满等问题。 综上所述,您可以冲销之前的应付职工薪酬并直接将实际发放金额支付给员工,但您需要确保您的做法符合当地劳动法规和税务规定以及公司政策和员工合同
2023-11-23
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