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老师你好,我公司聘请员工,基本工资是3000,其他的报酬和岗位补贴是3000,我们买社保以3000元去买的,如果员工仲裁我们没有按6000去给他买社保,会有风险,这种我们怎么规避?

2025-07-14 14:15
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-07-14 14:18

会有风险,你可以做一部分不需要交社保的收入 1.探亲路费 2.冬季取暖补贴 3.防暑降温费 4.独生子女补贴 5.工作服洗补费 6.托儿补助 7.独生子女费 8.职工死亡丧葬费及抚恤费 9.职工生活困难补助 10.劳动保护的各种支出 11.离休、退休、退职人员待遇的各项支出 12.出差补助 13.误餐补助 14.解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金 15.劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和管理费 16.参加企业劳动的在校学生的补贴 17.单位缴纳的各项社会保险、住房公积金 18.国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖 19.支付的合理化建议和技术改进奖 20.运动员取得在重大体育比赛中的重奖 21.调动工作的旅费和安家费中净结余的现金 22.献血员营养补助 23.职工的股息分红、债券利息(不属于工资福利) 24.支付给从保安公司招用的人员的补贴 25.直接支付给劳务派遣公司的

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快账用户7214 追问 2025-07-14 14:20

就是后面3000元可以做成这25点里面的内容可以合理规避是吗?

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齐红老师 解答 2025-07-14 14:22

对的是的,你得看一下你符合要求吧,

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快账用户7214 追问 2025-07-14 14:23

好的谢谢

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齐红老师 解答 2025-07-14 14:24

不用客气,工作愉快。

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会有风险,你可以做一部分不需要交社保的收入 1.探亲路费 2.冬季取暖补贴 3.防暑降温费 4.独生子女补贴 5.工作服洗补费 6.托儿补助 7.独生子女费 8.职工死亡丧葬费及抚恤费 9.职工生活困难补助 10.劳动保护的各种支出 11.离休、退休、退职人员待遇的各项支出 12.出差补助 13.误餐补助 14.解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金 15.劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和管理费 16.参加企业劳动的在校学生的补贴 17.单位缴纳的各项社会保险、住房公积金 18.国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖 19.支付的合理化建议和技术改进奖 20.运动员取得在重大体育比赛中的重奖 21.调动工作的旅费和安家费中净结余的现金 22.献血员营养补助 23.职工的股息分红、债券利息(不属于工资福利) 24.支付给从保安公司招用的人员的补贴 25.直接支付给劳务派遣公司的
2025-07-14
你好 能补的可以补 没影响
2020-10-19
您好,不会有影响,社保按社保基数计算。与工资不一定有关系
2021-02-10
你好,可以的,没有风险。
2021-06-07
您好 没有签订合同做工资当然不正规的 您提供个人的工资表和身份信息 外账申报 您不会有风险的
2022-05-24
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