老师，请问下，工作上有人脑子快，为老板出谋划策，感觉说不出来的味道，人家也不会事先跟你说，是不是职场中每个人都想去表现自己

职场中总是大家想出风头，想被老板重视，总是勾心斗角，怎么办

您好，职场里爱表现的人，其实是在抢老板有限的关注度，不跟咱商量就突然提建议是为了显得自己更有用。对付这招，咱要：1）平时就时不时给老板透点风声；2）让老板习惯先找咱问意见；3）等别人出风头时，咱就说 这个我早就想到过 ，把功劳揽回来。最后让抢风头的人看起来像是在抄咱的创意。

老师，心好累，人际关系复杂，勾心斗角的

 您好，职场中抢风头是常态，别往心里去，关键做好三点：1）平时多跟老板聊想法，让他习惯你的思路；2）别人突袭表现时，淡定接一句这思路不错，正好跟我之前想的XX方案互补；3）把核心工作做实，让老板遇到重要事第一个想到你，其他小打小闹就当看戏。

嗯，老师，职场讲的不是能力，而是性格，我既没有背景，人脉又不是老板的亲戚，感觉吃不开

 您好，职场中没背景没人脉时，靠这四招破局：1）用专业度建立信任（少说废话多出活）；2）紧盯老板核心痛点成为解忧专业户；3）发展一项冷门关键技能卡位（比如只有咱会调试某系统）；4）把同事当信息源而非朋友（每周用一杯咖啡换一个有用情报），最终用不可替代性碾压关系户

有些同事不友善不好对付，话都不想和他们说，老师，职场需要什么样的性格？

 您好，对不友善的同事只需做到：保持基本礼貌但减少私交（点头微笑不说心里话），工作往来全程留痕（重要事项邮件确认），把精力用在提升关键业务能力上（能力达标后这些人自然影响不到你），记住职场本质是价值交换（你越不可替代，别人越要对你客气）。。

职场中人际关系不怎么样，也没有靠山是不是不行