老师我们工资组成有岗位工资，薪级工资，岗位绩效还有与原工资差额部分，执勤补贴，那我计算未休假补助该如何算
你好，所有的工资加起来这几项才可以
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老师，男员工的陪产假工资怎么计算，我们公司的工资构成为基本工资，岗位工资，职称津贴，工龄工资，绩效这几部分构成的，我们给员工发了基本工资，职称和工龄，没有发岗位和绩效，因为是业务单位，这个发合理吗？
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请问老师，单位与工资一同发放的住房补贴，借管理费用-住房补贴（没有放到二级科目工资），贷：应付职工薪酬-工资。请问老师我在做企业所得税汇算清缴的时候，计提福利费基数 要加上部分放大管理费用-住房补贴的金额吗？谢谢
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老师您好。假设我单位有一借调入人员，应发工资4500（基本工资2770，岗位工资1730），五险一金单位部分1200，个人部分700。五险一金在原单位交，我单位承担岗位工资减去代扣部分的剩余应发工资1030。原单位令我单位每月转基本工资2770与单位五险一金1200至他们账户，但不要求转个人五险一金，这样按正常计提发放工资处理就会挂着个人五险一金的其他应付款。请问我应该如何做计提和发放的分录？
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我们公司有个员工工资7千，休了158天假，生育津贴社保基数是按照4250缴纳的每个月，现在生育津贴下来了，2.4万，津贴是低于工资的，然后不足部分有单位补足，生育津贴已经付给他了，我应该怎么算其中差额，还要补给她多少工资，有没有公式
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但是执勤补贴是按每天50一天算的
日工资在加上执勤补贴岂不是重复了
基本基本工资包括哪几项？
基本工资包括岗位工资和薪级工资，但是我不懂您说的包括岗位绩效那一列没，还有就是与原工资差额部分，我现在计算日工资就是没加执勤补贴
未休补贴应该只是基础工资，不包括与出勤有关的车补那些
那就是上面我说的那个算法，去掉执勤补贴是吧？因为加上就重复了
是的，你分析的是对的这个