员工工资5000，每月应扣个人部分社保523，七月底离职了，但是八月社保还要继续缴纳，费用走工资全额（1700）扣除，现在7月8月的会计分录分别怎么写？

请问我们单位有社保，人员经常变动，比如现在是7月，每次社保缴纳都是按7月的工资扣除的，个人所得税申报扣缴又是6个月的，但是7月份会发5月的工资，这样应交税费－个人所得税，还有其他应收款－社保（个人）部分如何做会计分录？

做8月份的账，7月计提工资4000，但是8月份公司社保增员了（工资表中8月份才有他的名字）请问发放工资的分录是: 借:应付职工薪酬4368.38 贷:其他应付款-社保费（个人部分）368.38 库存现金4000 同时还有做一个补计提上月未计提工资的分录:借管理费用-工资368.38 贷应付职工薪酬368.38的分录吗？ 还有工资表要把8月增员的个人部分社保费添加到工资之中吗？若添加是只加他的个人部分社保费还是工资＋社保一起，

2月底计提了2月社保，借 管理费-社保（公司部分）贷 应付职工薪酬-工资，2月员工离职，社保未减员，3月初社保正常扣款，3月底员工交还社保款。3月初缴纳社保的分录和员工3月底还社保款的分录怎么写，多谢

社保分为个人承担和单位承担；员工5月10日休产假，5月个人承担部分社保已从5月工资扣除发放（生育津贴已发放给员工），到7月领导为了防止员工休完产假辞工，要求员工转了三个月（分别是5月/6月/7月）全额社保4021.56元进账户，承诺员工8月份上班后在8月的工资补回3个月的社保单位部分给她，请问我7月/8月分别要怎么做分录？

老师公司7月份医保有调整每个人个人部分要多缴6.4元，但是8月份做7月工资表上还是按6月医保的扣款了并发放了工资，9月份发工资时补扣个人部分，但是有两个员工7月离职了没有扣到，就相当于多发了12.88的工资，医社保个人部分一直有12.88的余额，要怎么处理呢？