老师，上去去面试了一家人力资源公司做出纳，那边说主要就是为工厂工人发放工资，大约200人的样子，有月结，日结的方式，我现在是有证没经验，这个公司可以去吗？复不复杂？

老师:我去年考的初级，今年转行。前面一家物流公司干了两个月，是新开的公司，没正常营业，现在关门了，我们辞职了。图三是我按某老师编的工作单位和工作内容。图二是我今天去面试的单位，图一是面试的题目，看对不对？从来面试没做过题目的。上午做题加经过两个人的面试，说我没制衣厂工作经验不适合。这个往来会计还要有制衣厂经验吗？不是看单据对账吗？她是不要我找的借口吗？去年考的初级，哪有这么多经验？原以为有个证好找工作，结果不尽人意。我到底适合找什么样的行业什么岗位？现在的我好纠结，好心烦！请老师详细指导一下，谢谢！

3到6月份我分店分店多，具体多付工资出去，因为我是新来的我不知道他实际是怎么样的工资，我就大约分一下，因为工资全部是从总公司那边发的，我这是分店，具体以还给那个总公司的钱了，但是实际实际没有那么多的，我要怎么调？还是从后面后面少，具体后面几个月不做，具体负公司不做，具体还是怎么样？充回去了，总公司那边也要调分，公司也调，那我总公司如果说这些人员确实是发了那么多工资，但是分店确实没有那么多的，总公司有那么多的，那我是要调到总公司那边去的人员吗？要慢慢挑吗？还是怎么样？

就是说要人员就说在就说员工工资这一块呀，一定要达到十几个人以上，那么的话呢，我如果我们公司帮就说代。代付那个工资的话，那怎么操作啊，因为毕竟是就说加工，然后的话呢，嗯，你你没有买，就说你自己买那个特定工商险的话也是。劳务派遣那一那一方去买，我们公司的话，不可能说就是说帮这个员工去买的，对不对。那问题是我们发工资，我们发工资这样可以操作吗？就是说比如有大概五个人帮，就是说帮代发工资，然后剩下的。加工费呀，就给那个外包那一个人，那那五个人的话，那我们公司要不要帮他买，就说特定工商险，就是以我们公司的名义去帮他买，这样子就算就算。说是我们在职的员工。

老师，之前找了两份工作，因为不想压力太大，没有去财务公司8000的工资，那里接孩子24分钟。还有一份是5500双休，之前说了没事可以5点半下班的，结果推了8000的。进去5500那家最近都是6点才让我下班，当时面试就说了早上9点到就行，下午没事5点半也可以下班，但是如果开学了5500那家公司6点下班的话去接孩子是要40分钟的，这样让孩子一个人在学校外面等太久了，好纠结，那还要继续做吗？而且又是板房的，环境又差。本来就是为了孩子才去那得，因为离家才10来分钟，可是离孩子学校有点远，老师觉得如果开学了我要跟老板说说吗？还是怎么做好呢？因为开学了我肯定每天5点半就得走人了