老师好，我不太理解人力资源公司的差额征税具体是怎么做的，请举例说明下
同学，你好
可以参考学堂例子
https://www.acc5.com/news-zhongji/detail_129356.html
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Q
老师你好，我们是人力资源有限公司，请问怎么开差额票呢？差额票显示税率吗，是不是只有经济代理服务，劳务派遣，人力资源外包才能开差额票
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老师，您好！收到人力资源公司开具的差额征税发票，发票名称分别开的工资，保险，服务费，请问如何做账务处理，麻烦具体到明细科目，谢谢！
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我们是人力资源公司，如果我们以后想开差额征税发票，那么36个月不可以变更，不可以再开6%的发票啦，我想问比如以前我们开过人力资源服务*外包工服务 ，人力资源服务*人工工资 ，人力资源服务*代理费 ，人力资源服务*太空包 人力资源服务*用工补贴 开过这么多明细，如果下次我们把人力资源服务*人工工资这个开差额征税，那么其他所有的明细以后再开的时候也必须开差额征税吗？还是其他几个明细可以继续开6%的发票可以抵扣进项呢
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Q
老师，我们是人力资源公司，服务外包和劳务派遣在财税处理上有什么区别？请详细举例说明一下
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老师好，我不太理解人力资源公司的差额征税具体是怎么做的，请举例说明下
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粤公网安备 44030002003870号
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打不开这个，能否简单讲下原理
其实人力资源公司的差额征税就是规定允许扣减销售额而减少的应交增值税,这部分的费用可以通过应交增值税项目处理,所得差额的费用计入企业主营业务收入的科目
允许扣减的是工资社保那些人工成本吗
同学，你好
嗯嗯，是的
比如10万收入，8万支付了员工工资社保，那直接按照2万收入申报增值税对嘛
同学，你好
嗯嗯，是的
增值税税率是5对嘛，这个规定的目的是什么呢
同学，你好
差额征税，税率5%
你是问差额征税的目的？？
是的，是因为这种公司几乎没有进项专票可抵扣吗
同学，你好
对，解决无法通过增值税进项发票抵扣来避免重复征税的问题，确保纳税人的利益
我感觉也不是避免重复征税，如果不差额征，基本上交了也就交了，退不回来吧
就是感觉从事这个行业增值税税负太高了
同学，你好
人力资源公司的税负率不低的
差额就能低很多吧
同学，你好 差额就能低很多