一般是按70%的基本工资
员工刚怀孕一个月就请病假,病假请了有8个月,产假4个月,病假期间公司正常按病假发放工资,每月约2500,产假4个月未发放基本工资,社保公积金公司在代缴,现在员工申请了生育津贴15883.01。请问这笔钱应该是补贴给公司的,开始扣除公司垫付产假期间的社保之后退还给员工的。
员工刚怀孕一个月就请病假,病假请了有8个月,产假4个月,病假期间公司正常按病假发放工资,每月约2500,产假4个月未发放基本工资,社保公积金公司在代缴,现在员工申请了生育津贴15883.01。请问这笔钱应该是补贴给公司的,还是扣除公司垫付产假期间的社保之后退还给员工的。
请问北京病假工资怎么发放,比如工资5800,请了4天病假,发多少?
员工基本工资8000,26天制,1月份1天事假,8天病假,我们这里最低工资标准2490,病假按最低工资标准的80%发放,工资怎么算啊
计提工资发放工资病假部分怎么写分录有扣病假金额。实际工资3501.6,病假120,个人社保454.28,实发2927.32
基本工资都百分之70呢?
就是按基本工资70%发放,只要不低于当地平均工资就行
这个要是老板扣钱不按照病假走呢?可以举报吗
只要不低于本市平均工资没法举报
老师这个是劳动法的第几条规定
劳部发〔1995〕309号第五十九条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。” 根据上述规定,病假工资可以低于当地最低工资标准,但不得低于最低工资的80%。