老师，比如9月份30天，公休4天，他出勤14天，基本工资3000 ，我算工资是3000/26*14这样算吗

他跟我说不应该这样算，因为他出勤14天，有3天是公休。应该给他17天工资，我都跟他解释不通了，应该咋跟他解释呀，都服他

你好，是看实际出勤的天数来的。不是按那个月有多少天

他说是这样的，因为是到17号之前的休息，是老板让他休息的，跟他说是算公休的，但17号以后老板又给他们集体放假的。他说的是不是也算合理呀

你好，这个是看按公司的制度，当月应该上多少天班。 比如你是单休，每月修4天，但是你们公司自己的原因放了6天，那么这2天应该是有基本工资的。

就是公司要求是9月公休4天，但9月是淡季，所以9月初几天就是让大家轮着休息了。不过 轮休期间发现也没有游客，所以就给大家放假了，放到10月1日，然后他们就离职不做了。那该怎么算工资合理呢

你好，到他辞职之前的时间，是需要算工资的。

我没懂，您帮我写下他工资是多少，写下公式和金额

你好，你们9月正常休息是几天，他实际是几号辞工的。

我不是给你考取了吗，麻烦告诉我怎么算

你好，这种如果他是10,1日辞工的，是公司要求放假的，对拿固定工资，不是基本工资加别的收入的情况，标准做法是按满勤算。

你能给我个数吗，真耽误我时间，问半天都白问了，公休4天，给你了考勤，不告诉我怎么算，墨迹半天

老师意思是给他3000工资吗，那可能吗更不合理

你好，这个就是按他的说法，是因为公司放假，应该按满勤算。 比如5000，就是5000/26*17

我不认可这种做法，你用5000/30*17我都能理解，我真不知道为啥这样算，这样公休就成7天了