老师，请问员工小孩5月份生，员工7月份离职的，现在医疗保险管理中心代付过渡户打款生育津贴到了公司，请问这需要打给员工吗？

老师，问下关于生育津贴记账问题。员工产假期间公司已发放工资，也缴纳了社保和公积金。每月记账时工资和社保和其他员工一起，都计提并发放、缴纳了。每月计提工资：借：管理费-工资，贷：应付职工薪酬。发放工资：借：应付职工薪酬，贷：银行存款。公司收到生育津贴时，借：银行存款，贷：其他应付款-生育津贴。 问：生育津贴要扣除已发过的工资和代缴纳的个人部分社保和公积金返给员工，是否还需要通过应付职工薪酬科目过度？应该怎么记账？

你好我想问一下，我们公司之前离职的员工养老保险5月停了，但是医保没停，六月还是正常给她交了。现在她新入职的公司说我这边不退掉6月份的她那边不好一起补交，请问需要带哪些材料去市民中心办理？

老师，公司有个员工八月份离职了，然后仲裁，12月公司给辞退员工补发了7-8月份的工资和离职补偿金，请问这个个税如何申报？工资和补偿金是一块打款，没有分开打款，工资表是单独做的。 员工已经在自然人客户端做非正常处理，如果申报，是不是还需要再采集这个人的信息呢？入职时间和离职时间如何填写？ 老师，信息量很大，请耐心解答！谢谢

公司员工生小孩了，去社保局申请生育津贴，现在社保局发一万元生育津贴到公司账户上，这位员工休产假180天，我们公司每个月也照常付她工资，之前我们每个月计提工资是借：管理费用-工资8000，贷：应付职工薪酬-工资8000，支付时借 ：应付职工薪酬-工资8000，贷：银行存款8000，现在收到这个1万元我们全部发给员工她了，这个钱1万元该怎么做分录呢，请写出来分录好吗？谢谢！请写出带有数字的分录

老师你好，我们厂有个职工生小孩，老板不清楚之前给她发三个月工资4500元，过了6个月之后，现在医保生育补贴打到公司账户上18000元，老板叫把4500扣掉，剩余13500元给这个员工，请问老师，分录怎么写？急急