同学,你好
“已计入成本费用的职工薪酬”:计入成本费用的职工薪酬,包括:工资薪金支出、职工福利费支出(节日发月饼、团建等)、职工教育经费支出(税务师、CPA考试奖励等)、工会经费支出、社保、住房公积金、补充养老、补充医疗等累计金额。注意不包含辞退福利。
算
老师您好,想问个实际情况的问题。在调整职工教育经费导致的所得税费用时(就是超过8%的部分要调增应纳税所得额的那个),我们应该按照本年计提的应付职工薪酬来x8%,还是应该按照实际支付的职工薪酬来x8%?(因为本年计提的职工薪酬和支付专销掉的职工薪酬可能有差额嘛,我感觉是以计提的数为准,不知对不对)
老师你好,请问应付职工薪酬计提时是包含个人应承担社保部分,那么在汇算清缴时是用账载金额还是用实际发放的金额计算福利费的扣除
您好,请问下,新的所得税申报表,实际支付的应付职工薪酬,包含本年度实际支付的工资、福利费、社保等,对吧?那员工宿舍计提的折旧计入福利费的,可算?
老师,老板让她弟弟给公司开具80万的普票,没有真实经济业务,作为会计该怎么处理
4月份收到一张车辆维修发票(专票,税额是90.65元),因没有人来报销,估没有做账,但是4月份报税的时候这张票勾选确认了,5月份这张票被红冲,后面也没有重新开,除了做进项税额转出分录是不是还有一笔? 进项税额转出分录: 借:应交税费—应交增值税—待抵扣进项税 贷:应交税费—应交增值税—进项税 除了上面这笔,是不是还有一笔分录,待抵扣进项税额要减少的
生产部经理是管理整个生产的是做管理费用还是制造费用的
某员工8月应发工资4255.5,扣除社保个人承担部分,实际应发3807.66,该员工要求工资用来支付后续的个人社保承担部分,那8月怎么做工资账和社保账
在编人员调动,有一些编制人员从其他单位调过来,实际9月已经在我们单位上班,但因为流程问题,工资仍在原来的单位发放,现在9月产生了一些监考费需要发放给这些调入过来的人员,是按照劳务费扣除他们的税后发放还是可以全额发,等后续流程走完,由我们单位正式发放他们工资的时候再并入工资报税?
一个代理公司一个人报着100多家税,用什么方式做的账
老师看下我9月份的科目余额表,增值税结转分录对不对?
会计公司的成本会计分录怎么写
这个月某员工应发工资4255.5元,该员工说不发了,让用来扣后面个人承担社保的部分,这个该怎么做工资的账和社保的
个体工商户能转公司吗
计入福利费的折旧、水电费之类的都算?
计入福利费的折旧、水电费之类的都算?
同学,你好
这些都算