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员工福利费直接进入管理费,没有通过应付职工薪酬,这样行不行呢?

2025-10-17 11:09
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-10-17 11:11

可以的,直接按那个科目统计已计入成本费用的职工薪酬

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快账用户7470 追问 2025-10-17 11:57

统计成本的职工薪酬 没有计提,没有个税申报,这部分还需要包含在季度所得税申报表应付职工薪酬应发和实发里面吗?

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齐红老师 解答 2025-10-17 12:01

是统计在已计入成本费用的职工薪酬

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同学你好 这个可以通过也可以不通过 通过就合并工资交个税
2022-02-17
你好!原分录红字冲回,然后按正确的重新做,这样以后好好查账
2023-03-24
你好,你可以把上个月的分录红冲。 然后先做计提分录,然后做支付分录 
2022-06-17
您好,报销探亲费:借:管理费用-福利费,贷:应付职工薪酬-福利费。借:应付职工薪酬-福利费,贷:库存现金。这样做是对的
2020-08-17
你好,应该过一下。应付职工薪酬这个科目核算的就是员工的相关支出,如工资,社保费,福利费,公积金,工会经费等。过一下这个科目是为了方便统计,如,借生产成本-工人工资,管理费用-工资,贷应付职工薪酬-工资;我们想查支付多少工资,直接看应付职工薪酬科目就可以了,否则,需要查生产成本和管理费用两个科目。不属于员工薪酬范围的补贴,直接走管理费用,如差旅补助,午餐费等。
2025-04-10
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