同学你好 是什么问题

分公司没有经营数据,报表均为0。为什么汇算清缴填报时总公司那边会分摊到2万多的税款给分公司?
老师,公司把钱转给公司员工,员工用于采购,用发票来报销,但是员工报销时没有采购的支付流水可以吗?
朴老师你好,在吗?想问一下
制造业内的财务部的工资不是应该计入财务费用吗还是计入管理费用
老师,医美机构因医疗纠纷支付给客户的和解补偿款,是进销售费用还是营业外支出?
老师好,请问公司没有车,员工通行费发票可以报销吗
一般纳税人,代扣代缴手续费退费9.97元,需要申报增值税收入吗,计入哪个科目,申报表填入那列申报
补缴以前年度税费,能在汇算清缴扣除吗
合并报表的现金流量表期末现金余额本月数和累计数不一致的原因
老师,我们25年3月直接发放24年12月工资 (一直也没计提过这个工资) 发放分录 借:管理费用-工资3万 贷:银行存款 3万 1、因为是25年发的24年12月工资, 我还需要去更正24年汇算清缴表吗? 怎么更正24年表? 2、更正完24年汇算清缴表后。 25年汇算表的A105050工资薪金支出的 账载金额写多少? 实发金额写多少 税收金额写多少
分析制造费用的时候,必须要每个二级科目都按二三差异分析吗???
同学你好 对的 是这样
需要做差异分析的二级科目针对变动制造费用(如生产车间水电费、机物料消耗、设备维修费),这类项目和产量 / 工时挂钩,有明确的标准耗用量和标准分配率,适合用二因素(耗费差异、效率差异)或三因素(耗费差异、闲置差异、效率差异)分析,找到成本偏离标准的原因。 不需要做差异分析的二级科目针对固定制造费用中无明确标准的项目(如车间厂房折旧、管理人员工资、办公费),这类费用和产量波动无关,通常只做总额对比(实际 vs 预算),无需拆分二三差异;偶发性费用(如设备报废损失)更不用做差异分析,直接单独说明即可。
制造费用主要分析大额的吧?水电费、厂房这些,但是厂房是属于固定费用吧?
同学你好 对的 是这样
刚看到老师的回复,那分析的时候需要结合这种坐标吗?我想看看这种分析案例
变动制造费用二因素差异分析(附坐标辅助) 假设某电子产品企业 2025 年 12 月生产 5000 件产品,制造费用中变动类二级科目为电费、水费等,合计实际发生 40000 元;实际耗用工时 7000 小时,每件产品标准工时 1.44 小时,变动制造费用标准分配率 6.95 元 / 小时,标准总成本 5000×10=50000 元。 差异计算 总差异:40000 - 50000 = -10000 元(有利差异) 耗费差异:(40000÷7000 - 6.95)×7000 = -8650 元(有利差异,实际分配率低于标准) 效率差异:(7000 - 5000×1.44)×6.95 = -1390 元(有利差异,实际工时少于标准工时) 固定制造费用三因素差异分析(附坐标辅助) 假设某企业生产 W 产品,固定制造费用二级科目为设备折旧、厂房租金等,标准分配率 9 元 / 小时,标准工时 1 小时 / 件。2025 年 12 月预算产量 10000 件,实际生产 8500 件,实际用工 18000 小时,实际发生固定制造费用 100000 元。 差异计算 总差异:100000 - 8500×1×9 = 23500 元(不利差异) 耗费差异:100000 - 10000×1×9 = 10000 元(不利差异,实际支出超预算) 闲置能量差异:(10000×1 - 18000)×9 = -72000 元(有利差异,虽预算工时低于实际,但闲置影响较小) 效率差异:(18000 - 8500×1)×9 = 85500 元(不利差异,实际工时远超实际产量对应的标准工时)
我再琢磨琢磨,常用的分析方法有哪些呀?我看到时实操的时候也结合一下
差异分解法(核心方法) 变动制造费用二因素分析:拆分 耗费差异(实际分配率 vs 标准分配率)和 效率差异(实际工时 vs 标准工时)。 固定制造费用三因素分析:拆分 耗费差异(实际总额 vs 预算总额)、闲置能量差异(预算工时 vs 实际工时)、效率差异(实际工时 vs 实际产量标准工时);也可简化为二因素分析(耗费差异 + 能量差异)。 结构占比分析法 计算制造费用各二级科目(如水电费、折旧费、维修费)占总制造费用的比重,对比预算占比或历史占比,快速定位占比异常的项目(比如某期维修费占比突然翻倍)。 趋势分析法 跟踪同一制造费用项目的月度 / 季度变化趋势(如每月折旧费、水电费),结合产量波动分析合理性(比如变动制造费用应随产量同向波动,固定制造费用应基本稳定)。 对比分析法 实际 vs 预算:直接对比制造费用总额及各项目的实际数与预算数,计算绝对差异和差异率。 本期 vs 往期:对比本期与上年同期、上期的制造费用数据,分析波动原因。 产品 vs 产品:多产品生产时,对比不同产品的单位制造费用,评估成本合理性。 因素替代法 当制造费用受多个因素影响时(如总费用 = 工时 × 分配率),按顺序替代因素,计算每个因素变动对总差异的影响程度,精准找到核心驱动因素。
老师可以解析一下 材料方面:价差、量差;人工方面:工资率差、效率差;制造副业用方面:耗能差、效率差;以及耗能差、产能差、能量差的定义和通俗一点的讲法吗?让自己更好的理解同时,也要能解释给别人,听得懂的话语
材料差异 价差:买材料单价没按计划来(贵了 / 便宜了) 量差:生产用材料数量没按计划来(多了 / 少了) 人工差异 工资率差:工人小时工资没按计划来(高了 / 低了) 效率差:生产耗用工时没按计划来(慢了 / 快了) 变动制造费用差异 耗费差(耗能差):单位工时花的费用没按计划来(超了 / 省了) 效率差:工时没控制好,连带费用超支 / 节约 固定制造费用差异(三因素) 耗费差:固定费用总额没按预算来(超了 / 省了) 产能差:设备 / 工人闲置浪费产能 效率差:干活效率没达标 能量差(二因素):= 产能差 + 效率差,是产能没发挥好的总差异
看起来都是实际成本和标准成本对比的方法,对比的话,实际成本就是按实际的价计算,标准成本标准用量是已定 乘以实际出库产品才是标准下的实际成本,二者比较对吗
同学你好 对的 是这样
朴老师,我想问为什么算标准成本的时候不会涉及分配率问题,标准成本利用机器成型周期、等等算出单个产品标准成本,*实际产量,1)为什么还要拆分到单个产品呢?前面算单个产品的标准成本不是已经出来了吗?2)是否在做账,计提总的人工和制造费用才需要用分配率把计提的费用分配到每个产品,然后再对比标准单位成本?
拆分到单个产品是为了后续用 “单位标准成本 × 实际产量” 算总标准成本,方便和实际总成本对比做差异分析、成本控制。 是的:标准成本是预设的单位标杆,不用分配率;实际人工 / 制造费用是总额,需用分配率分到各产品,得到实际单位成本后再和标准单位成本对比。
我看财管的工时比例法(传统作业)和作业成本法,二者的分配率前者分配率每个产品不一致,但是后者分配率是一致的,没问题把?
同学你好 对的,是这样
好的,老师我在看您给我出的变动制造费用和固定制造费用
好的 满意请给五星好评,谢谢