同学你好 是什么问题

老板微信给职工转账三万,员工报销了2万(有发票),其中1万算员工借款,结合前期公司欠员工1000,一抵消,员工欠公司9000元,可是不是通过公户转的,是老板微信转账的,这笔款项如何做账务处理,如何写分录呢
个体工商户 之前没账 新建帐套 目前 银行余额2000 实收资本(2015年办照时的投入) 存货 10000 固定资产10000(已经折旧完了) 这样 期初数 我该怎么录数据
老师:学完299这个课后,能完全独立做账和报税么?能看出账单问题么?
老师,差额计税是针对小规模的企业?还有简易计税,三种情况可以简易计税,销项3%的税率?一般纳税人人可以简易计税?
老师你好,财务年终总结怎么制作,图表数据是直接在WORD里做还是通过别的方法插入的
张三公司向李四公司租了一栋楼,张三公司的法人又以这栋楼一个场所又注册了一家小明公司, 这个房租 怎么去分摊
老师今年2月数据超500万,要注销,没进项发票,能按一个点交增值税吗
老师,商贸型出口退税企业做销售分录下面附件附哪些?
开的13个点的普票 做账时 也做销项税吗 3个点的做简易征收吗
现在把以前会计 做的 一些预付款,其他应收款,都没有发票,现在调账,怎么调? 要什么原始凭证
分析制造费用的时候,必须要每个二级科目都按二三差异分析吗???
同学你好 对的 是这样
需要做差异分析的二级科目针对变动制造费用(如生产车间水电费、机物料消耗、设备维修费),这类项目和产量 / 工时挂钩,有明确的标准耗用量和标准分配率,适合用二因素(耗费差异、效率差异)或三因素(耗费差异、闲置差异、效率差异)分析,找到成本偏离标准的原因。 不需要做差异分析的二级科目针对固定制造费用中无明确标准的项目(如车间厂房折旧、管理人员工资、办公费),这类费用和产量波动无关,通常只做总额对比(实际 vs 预算),无需拆分二三差异;偶发性费用(如设备报废损失)更不用做差异分析,直接单独说明即可。
制造费用主要分析大额的吧?水电费、厂房这些,但是厂房是属于固定费用吧?
同学你好 对的 是这样
刚看到老师的回复,那分析的时候需要结合这种坐标吗?我想看看这种分析案例
变动制造费用二因素差异分析(附坐标辅助) 假设某电子产品企业 2025 年 12 月生产 5000 件产品,制造费用中变动类二级科目为电费、水费等,合计实际发生 40000 元;实际耗用工时 7000 小时,每件产品标准工时 1.44 小时,变动制造费用标准分配率 6.95 元 / 小时,标准总成本 5000×10=50000 元。 差异计算 总差异:40000 - 50000 = -10000 元(有利差异) 耗费差异:(40000÷7000 - 6.95)×7000 = -8650 元(有利差异,实际分配率低于标准) 效率差异:(7000 - 5000×1.44)×6.95 = -1390 元(有利差异,实际工时少于标准工时) 固定制造费用三因素差异分析(附坐标辅助) 假设某企业生产 W 产品,固定制造费用二级科目为设备折旧、厂房租金等,标准分配率 9 元 / 小时,标准工时 1 小时 / 件。2025 年 12 月预算产量 10000 件,实际生产 8500 件,实际用工 18000 小时,实际发生固定制造费用 100000 元。 差异计算 总差异:100000 - 8500×1×9 = 23500 元(不利差异) 耗费差异:100000 - 10000×1×9 = 10000 元(不利差异,实际支出超预算) 闲置能量差异:(10000×1 - 18000)×9 = -72000 元(有利差异,虽预算工时低于实际,但闲置影响较小) 效率差异:(18000 - 8500×1)×9 = 85500 元(不利差异,实际工时远超实际产量对应的标准工时)
我再琢磨琢磨,常用的分析方法有哪些呀?我看到时实操的时候也结合一下
差异分解法(核心方法) 变动制造费用二因素分析:拆分 耗费差异(实际分配率 vs 标准分配率)和 效率差异(实际工时 vs 标准工时)。 固定制造费用三因素分析:拆分 耗费差异(实际总额 vs 预算总额)、闲置能量差异(预算工时 vs 实际工时)、效率差异(实际工时 vs 实际产量标准工时);也可简化为二因素分析(耗费差异 + 能量差异)。 结构占比分析法 计算制造费用各二级科目(如水电费、折旧费、维修费)占总制造费用的比重,对比预算占比或历史占比,快速定位占比异常的项目(比如某期维修费占比突然翻倍)。 趋势分析法 跟踪同一制造费用项目的月度 / 季度变化趋势(如每月折旧费、水电费),结合产量波动分析合理性(比如变动制造费用应随产量同向波动,固定制造费用应基本稳定)。 对比分析法 实际 vs 预算:直接对比制造费用总额及各项目的实际数与预算数,计算绝对差异和差异率。 本期 vs 往期:对比本期与上年同期、上期的制造费用数据,分析波动原因。 产品 vs 产品:多产品生产时,对比不同产品的单位制造费用,评估成本合理性。 因素替代法 当制造费用受多个因素影响时(如总费用 = 工时 × 分配率),按顺序替代因素,计算每个因素变动对总差异的影响程度,精准找到核心驱动因素。
老师可以解析一下 材料方面:价差、量差;人工方面:工资率差、效率差;制造副业用方面:耗能差、效率差;以及耗能差、产能差、能量差的定义和通俗一点的讲法吗?让自己更好的理解同时,也要能解释给别人,听得懂的话语
材料差异 价差:买材料单价没按计划来(贵了 / 便宜了) 量差:生产用材料数量没按计划来(多了 / 少了) 人工差异 工资率差:工人小时工资没按计划来(高了 / 低了) 效率差:生产耗用工时没按计划来(慢了 / 快了) 变动制造费用差异 耗费差(耗能差):单位工时花的费用没按计划来(超了 / 省了) 效率差:工时没控制好,连带费用超支 / 节约 固定制造费用差异(三因素) 耗费差:固定费用总额没按预算来(超了 / 省了) 产能差:设备 / 工人闲置浪费产能 效率差:干活效率没达标 能量差(二因素):= 产能差 + 效率差,是产能没发挥好的总差异
看起来都是实际成本和标准成本对比的方法,对比的话,实际成本就是按实际的价计算,标准成本标准用量是已定 乘以实际出库产品才是标准下的实际成本,二者比较对吗
同学你好 对的 是这样
朴老师,我想问为什么算标准成本的时候不会涉及分配率问题,标准成本利用机器成型周期、等等算出单个产品标准成本,*实际产量,1)为什么还要拆分到单个产品呢?前面算单个产品的标准成本不是已经出来了吗?2)是否在做账,计提总的人工和制造费用才需要用分配率把计提的费用分配到每个产品,然后再对比标准单位成本?
拆分到单个产品是为了后续用 “单位标准成本 × 实际产量” 算总标准成本,方便和实际总成本对比做差异分析、成本控制。 是的:标准成本是预设的单位标杆,不用分配率;实际人工 / 制造费用是总额,需用分配率分到各产品,得到实际单位成本后再和标准单位成本对比。
我看财管的工时比例法(传统作业)和作业成本法,二者的分配率前者分配率每个产品不一致,但是后者分配率是一致的,没问题把?
同学你好 对的,是这样
好的,老师我在看您给我出的变动制造费用和固定制造费用
好的 满意请给五星好评,谢谢