老师，这个月申请了生育津贴还没发放，下月辞职社保断交的话，生育津贴还能正常发放吗？
关于在生育津贴申请后、发放前辞职并导致社保断缴的情况，能否正常发放生育津贴，主要取决于当地医保部门的具体审核要求，但综合来看，通常情况下不影响已通过审核的津贴发放，但仍存在潜在风险。 核心原则是：生育津贴的发放依据是生育行为的发生和生育前的社保缴纳记录，而非申请时或发放时的在职状态。但各地执行细节存在差异。 关键情况分析 已提交申请，但津贴尚未发放： 主流情况（通常不影响）： 多数地区（如深圳、新乡等）的政策核心是审核“生育时”或“生育前”是否已连续缴纳生育保险。只要您在生育时符合参保条件，且申请材料真实完整，社保局审核通过后，津贴的发放流程即已启动。此时，即使您后续离职、社保断缴，已审核通过的津贴通常会正常发放到您原单位的对公账户，再由单位支付给您。 潜在风险（部分地区有要求）： 个别地区可能有“申请期间需保持社保正常缴纳”的隐性要求或系统审核规则。如果您的社保在审核流程完成前断缴，可能导致审核流程被暂停或需要您额外提供说明材料，从而延迟发放。 尚未提交申请，但计划辞职： 风险较高： 如果您尚未提交申请，但计划在下月辞职，那么您需要确保在辞职前完成申请。因为一旦社保断缴，您将失去以“在职职工”身份申请的资格。虽然部分地区允许离职后以“失业人员”身份申领（按当地上年度社平工资计算），但这与在职职工的津贴计算方式不同，且可能有时间限制。
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老师收到社保局打入一笔生育津贴1.6万，期间公司给员工每月发放了3500一个月工资，生育津贴返还员工时扣除每月发放的3500元，另还需扣除公司购买的社保费用吗
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老师好，我想咨询一下有关员工生育津贴的会计分录问题，前提：员工产假期间正常发放工资并缴纳社保，员工的生育津贴是高于企业发放的工资，企业先收到员工的一次性发放的生育津贴，但是公司决定，高出企业发放工资的生育津贴等员工休完产假再进行发放。 1、企业收到员工生育津贴的会计分录怎么做？（因为先收到津贴但是又要等休完产假才发放，所以还不知道员工具体休到什么时候，所以就先不发多的生育津贴，就不知道怎么做分录） 3、等员工修完产假回来后，要发多的生育津贴的会计分录怎么做？还要什么其他会计分录处理？
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老师，请问生育津贴每月还是正常发工资吗！那意思生育津贴是会打到公司账户，公司再打给她，那不发重复了呀，这样她既拿了公司的工资，还发了生育津贴，那不是有双份
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员工生育津贴，公司每月给休产假的员工发放2000元基本工资，休了6个月回来后，企业申请了生育津贴有12800元，是企业收的这一笔钱，因为每个月都已经发了2000，加起来12000，----想问的是，社保局发的生育津贴到底给的是企业还是休产假的员工？
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请问老师，甲单位，生育津贴，女员工休产假的期间，按照最低工资发放，申报个税的，后续收社保到生育津贴，直接走往来再发给女职工，请问发放的月份要申报个税，放到免税收入中么？
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