关于在生育津贴申请后、发放前辞职并导致社保断缴的情况,能否正常发放生育津贴,主要取决于当地医保部门的具体审核要求,但综合来看,通常情况下不影响已通过审核的津贴发放,但仍存在潜在风险。 核心原则是:生育津贴的发放依据是生育行为的发生和生育前的社保缴纳记录,而非申请时或发放时的在职状态。但各地执行细节存在差异。 关键情况分析 已提交申请,但津贴尚未发放: 主流情况(通常不影响): 多数地区(如深圳、新乡等)的政策核心是审核“生育时”或“生育前”是否已连续缴纳生育保险。只要您在生育时符合参保条件,且申请材料真实完整,社保局审核通过后,津贴的发放流程即已启动。此时,即使您后续离职、社保断缴,已审核通过的津贴通常会正常发放到您原单位的对公账户,再由单位支付给您。 潜在风险(部分地区有要求): 个别地区可能有“申请期间需保持社保正常缴纳”的隐性要求或系统审核规则。如果您的社保在审核流程完成前断缴,可能导致审核流程被暂停或需要您额外提供说明材料,从而延迟发放。 尚未提交申请,但计划辞职: 风险较高: 如果您尚未提交申请,但计划在下月辞职,那么您需要确保在辞职前完成申请。因为一旦社保断缴,您将失去以“在职职工”身份申请的资格。虽然部分地区允许离职后以“失业人员”身份申领(按当地上年度社平工资计算),但这与在职职工的津贴计算方式不同,且可能有时间限制。

老师收到社保局打入一笔生育津贴1.6万,期间公司给员工每月发放了3500一个月工资,生育津贴返还员工时扣除每月发放的3500元,另还需扣除公司购买的社保费用吗
老师好,我想咨询一下有关员工生育津贴的会计分录问题,前提:员工产假期间正常发放工资并缴纳社保,员工的生育津贴是高于企业发放的工资,企业先收到员工的一次性发放的生育津贴,但是公司决定,高出企业发放工资的生育津贴等员工休完产假再进行发放。 1、企业收到员工生育津贴的会计分录怎么做?(因为先收到津贴但是又要等休完产假才发放,所以还不知道员工具体休到什么时候,所以就先不发多的生育津贴,就不知道怎么做分录) 3、等员工修完产假回来后,要发多的生育津贴的会计分录怎么做?还要什么其他会计分录处理?
老师,我们公司发放生育津贴是这样的,员工休产假,我们企业帮员工去申请生育津贴,在员工休产假期间,公司不支付工资。但是呢,把员工的生育津贴提前由公司进行发放,等到将来社保局给的生育津贴下来了,公司会把公司提前支付的那部分扣除,然后把余款发放给员工。请问这么做有问题吗?
老师,我们公司发放生育津贴是这样的,员工休产假,我们企业帮员工去申请生育津贴,在员工休产假期间,公司不支付工资。但是呢,把员工的生育津贴提前由公司进行发放,等到将来社保局给的生育津贴下来了,公司会把公司提前支付的那部分扣除,然后把余款发放给员工。请问这么做有问题吗?
老师,请问生育津贴每月还是正常发工资吗!那意思生育津贴是会打到公司账户,公司再打给她,那不发重复了呀,这样她既拿了公司的工资,还发了生育津贴,那不是有双份
包装纸之前做费用已入账,多种包装纸混起来,也分不清单价,现在要处理掉,直接在线上店铺售卖,应该如何做入库,账务成本费用怎么处理
老师,琪我学习长期股权投资,有一个按公允价值的来计量的老师,麻烦问下,公允价值是个啥意思?还有资产损益是个啥类下的科目呢?
请问服务收入,员工工资作为成本,我可以2.3.4月计提劳务成本-工资,然后5月再把2.3.4.5计提的劳务成本结转为主营业务成本吗。因为5月份才有收入
请问收入是服务,那提供这笔服务收入的员工,工资可以作为成本,那公司给他购买的社保也可以作为劳务成本,之后结转为主营业务成本吗
直播间送粉丝的产品怎么做分录?谢谢老师
请问收入是服务,员工工资和社保可以作为劳务成本,之后结转为主营业务成本吗
公司有三个部门,两个盈利部门,一个办公室后勤,领导问房租按多少比例分摊,老师有建议吗
请问小规模1.2.3月分别有收入,成本我可以一起做到3月吗?还是每个月都要做成本
应收会计 应付会计 费用会计,在国企财务共享中心哪个更有价值和发展前景,为什么
建筑服务预收款,不征税的发票,后期开正式发票后,前边开的不征税的发票还需要红冲吗?