老师 ，小规模人力资源公司 1月份收到用工单位的代发派遣员工工资和社保公积金服务费，并且在1月份已经全部发放 。因为1月份新的增值税法变更税率未明确 ，所以1月份未开发票 2月份补开的 ，但在2月份公司变更为一般纳税人了 ，请问1月份的这个账务处理应该怎么做？

老师好！请问一个关于工资社保的账务处理。 新开业公司，前几个月工资0申报，10月25日公司社保新增1名员工，11月电子税务局申报社保。公司规定每月中旬通过网银发放工资。 我的问题是：（1）10月份新增的员工工资在11月发放，可是社保已扣，10月份社保和个税都要申报，但是10月工资没有发，工资明细表要11月中旬发放时才会有，那么10月分录怎么做？11月怎么做分录？ （2）新员工入职，社保只要在25日前添加，都可以算在当月，可公司发工资是在月中，那月中到25日之间入职的员工，社保已扣，工资明细没有记录，怎么处理？

老师好，背景：位于深圳，刚接手一家小规模，公司4月份成立，5月份开始公账有资金进出（无票收入1万、社保、员工工资），5-6月份有给员工买社保发工资，且有申报个税。因为前财务没有做账，7月份季报的时候，全部0申报的。问题：我该怎么做？从几月份开始建账？4-6月份的季报怎么处理？能否7月份建账，将4-6月份账务做到7月份里面，10月季报直接申报7-9月份？

老师你好，我们公司之前是属于小规模纳税人，在8月份的时候累计收入超过了500万，在11月份的时候税局那边强制要求我们变更为一般纳税人，但是11月份的时候公司没有收到税务通知书，就没有去变更，现在12月份税局就打电话过来要赶紧变更，但是我们12月1号-8号都已经开了小规模纳税人的票1%的税率70万的发票出去，合同也是前几个月份的，现在税局说要把发票全部收回开6%的发票，我就想说合同都是1%的税率规定了，这样重新开税率就公司承担了，并且这几天开票出去的款都已经收到了，开出去的票也很难收回来，如果不收回来重新开，以后会不会有什么影响？

公司成立及员工情况：公司是6月份成立，所有员工之前是在另一家公司代管，9月份转入新成立公司，有几个问题麻烦老师帮忙理顺： 1：工资发放情况：10月发放9月份工资，那我申报个税是否是11月份申报10月份发放的9月份工资？ 2：9月份开始，我们就是自己缴纳社保了，等于是9月份工资未发放，但是五险一金已交，那我现在在申报9月份个税的时候，是不是收入和扣除都填0？ 3：特殊原因，一员工6-8月份工资在9月份一并发放2.7万元且未缴纳五险一金，但是在发放的时候并未扣除个税，那我现在在申报9月份个税的时候，是不是收入填2.7，扣除填0，先缴纳个税，然后这个个税金额在10月份发放9月份工资的时候扣除，这样操作是否合规？ 4:上述同事，在申报个税的时候，扣除的累计费用是20000，这样是对的是吧？

老师，24年11月28日来了一个新员工，11月的社保，公积金。员工全部自己承担，12月份正常了，公司小规模纳税人，1月份凭证该怎么写。另外11月份的公积金公司代收了，但是无法补交，又在2月份发1月份工资是，发给员工了，这个凭证该怎么写？