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我司员工8000/月,请病假3.5天,如何计算工资

2026-03-10 13:54
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2026-03-10 13:56

同学,你好
病假工资 = 计算基数 ÷ 21.75 × 病假天数 × 计算系数

计算系数:根据员工在本单位的连续工龄确定

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快账用户3680 追问 2026-03-10 13:59

他在公司4.2年,现在计算2月份工资,帮忙算一下

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齐红老师 解答 2026-03-10 14:00

同学, 你好
可以参考
8000/21.75*3.5*80%

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快账用户3680 追问 2026-03-10 14:06

(8000/21.75)*3.5-2540*80%/21.75*3.5=960.36这么计算是什么意思?

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齐红老师 解答 2026-03-10 14:10

感觉是
按正常工资计算的病假工资 - 按最低工资80%计算的差额补足

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快账用户3680 追问 2026-03-10 14:13

对吗?这样

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齐红老师 解答 2026-03-10 14:16

同学, 你好
算病假工资是这样算的
8000/21.75*3.5*80%

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快账用户3680 追问 2026-03-10 14:17

那也就是他这个计算不对 ,是吧

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齐红老师 解答 2026-03-10 14:20

同学,你好
你可以具体问一下对方,这么算的意思

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快账用户3680 追问 2026-03-10 14:21

你不废话嘛,我能去问本人吗,我需要一个正确的计算方法,你在这模凌两可回复???

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齐红老师 解答 2026-03-10 14:28

同学,你好
不是呀,同学,你误解我的意思了。

正确的计算是
病假工资 = 计算基数 ÷ 21.75 × 病假天数 × 计算系数
=8000/21.75*3.5*80%


你发的公式(8000/21.75)*3.5-2540*80%/21.75*3.5,我只能推算出他的意思

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快账用户3680 追问 2026-03-10 14:29

我就问你她这个计算对还是不对?

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齐红老师 解答 2026-03-10 14:32

同学,你好
她这个计算,如果是算病假工资,是不对的。
正确的
病假工资是8000/21.75*3.5*80%

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同学,你好
病假工资 = 计算基数 ÷ 21.75 × 病假天数 × 计算系数

计算系数:根据员工在本单位的连续工龄确定
2026-03-10
你好,这个要看你们公司本身4月份要上多少天班,他实际又上了多少天。
2025-04-27
你好一般工资计算是工资标准*出勤天/工作日数进行计算加减津贴和各类扣款,。事假一般是没有工资的。自己看企业的规定。
2022-05-27
1、病假期间的工资待遇,首先应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,先确定医疗期,即:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。2、病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保障条例》规定,按本人工资的一定比例支付如下:工龄支付标准工资的比例不满2年60%满2年不满4年70%满4年不满6年80%满6年不满8年90%满8年及8年以上100%
2021-01-28
请假的不发工资。按实际出勤计算工资。
2023-03-06
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