老师，我们有个公司想注销了，账上还有几万块，想以发放工资/奖金的形式发给员工。比如一次性发4万，这个员工这次需要缴纳多少个税？不考虑专项附加扣除的话。还有就是，一次性法4万，发的时候，是写工资还是奖金呢？

公司有两名员工在2022年4月由于工作调动去了其他单位任职，已经将其在电子税局的状态改为离职非正常，但是现在有一笔绩效要发给他，是把这次绩效放入正常工资薪金所得申报，还是放全年一次性奖金申报，我看放入正常工资薪金所得申报需要缴纳700左右的个税，但是放入全年一次性奖金要缴纳4000多的个税。能放正常工资薪金申报吗，正常薪金的申报模板是要缴纳五险的，但是员工已离职，我们只是把绩效发给他并不缴纳五险

老师，您好！我想问下报个税的问题。 假设每月收入6000元，每月扣除合计2000元，每月专项附加扣除1000元，8月发奖金40000元，现在是在这个基础上报9月个税。后10-12月工资不变，要发18000奖金。 因为全年一次性奖金只能用一次，所以我现在是想把全年一次性奖金放满36000，把工资收入那里控除额度，用来放后3个月的额度，这样税率都还能控制在3%， 老师，我是想问下，这样的话，会不会多交税？

老师，最近有一个全年一次性奖金收入的扣除方式，网上有一个方法：工资附加扣除，比如附加有3000元，3000+5000（专项）=8000*12=9.6万元，然后全年一次性奖金不并入综合所得，3.6万元就缴税：1080元 意思就是工资总额，9.6+3.6=13.2万（交1080元的税）19.8万的年薪，扣除养老预估到手16.8万，16.8万-13.2万元=3.6万元（又交1080元）1080+1080=2160元，我可以理解为年薪税前19.8万元缴税一共缴纳2160元嘛，税负1.1%？ 这个浏览器里搜索有相关文件，老师能帮我解答一下吗？

我们公司是私募，找了几个有资质的人出资做股东挂高管，有社保，后续只给管理费提成，没有基本工资，今年一次性给了他们100万作为征用他们资质的报酬，我本来想作为工资，分个几年每月冲掉些，但是问了税务，说不管是预发几年工资，都要在发放的下个月一次性申报掉，所以我想问问账务上还有必要分几年冲吗？这几个人还是股东，如果一直挂在其他应收款跨年了不行吧？明年还要审计的

老师好，股东公司的几个领导，没有在我们公司发工资，但平时也在为我们公司服务，现在想给这几个领导发一点年终奖，但是考虑到不是本公司的员工，以什么名义发比较好呢，如果以董事费发放的话，需要缴纳哪些税