二月份有28天，我们公司是每个月固定休息4天，员工二月份还有2.5天没休息，要补工资，二月份的考核天数是写26还是24呀？

十二月份，我请假五天，休息三天，出勤23天，按公司规定公休息有钱，这样我的出勤是26天，（出勤是对的），他结账给我扣了一天，还有25天，他说公司规定每月按30天，我是26天，他扣我一天这合理吗

规定员工月休4天，平时只要休息没超过4天就算满勤，但是2月份，公司放年假放到2月16日，老板说7天年假算工资，多放的天数没有工资，然后从16到28号是一直上班的，并且平时工资底数固定一个月减4天，像2月就是28-4=24天，请问应该怎样给员工计算2月工资，拜托老师帮忙解答，太懵了

老师，您好！ 公司每个月都是按30天核算工资的，刚好二月份是28天，而有一名员工上班到2月16日，2月17日正式离职。月工资2900元/月。是不是按实际出勤天数? 2900÷30天×16实际天数=1547元

你好，老师，有个问题请教一下你 有个员工的工资是4000，上26天就有4000元的工资 4月份30天，她休息2天，有4天工伤，工伤按最低工资1720元/30*4算给她的 那么她4月的工资=4000/26*24+1720/30*4 还是=4000/30*24+1720/30*4 怎么算合理？

你好 老师 我现在是一名财务 然后我们在上一个公司做完 但是只做了半个月 就要结清我们的工资 我是一直按照 每个月实际天数减去公休再来算工资 没有休息的话再给员工加进去没有休息的天数。比如 我底薪6000 公休2天 但是我没有休息 我的算法是 6000/28*30。 但是现在老板告诉我说要按照每个月实际天数来算工资 如果有公休但是没有休息也给她加进去 然后休息了还是给她按照多一天算 比如我是上了半个月班上到7号 然后中途休息了一天 老板算法还是 6000/30*7。 然后没有休息就是6000/30*8。这样算合理吗