是的,需要通过应付职工薪酬二级科目过度。发放到人的福利需要交个税

老师,我想问一下比如员工的聚餐费需不需要通过应付职工薪酬-福利费呢?还是直接入管理费用-福利,不通过应付职工薪酬-福利过度呢?
老师,员工报销聚餐费,我进入管理费用-福利费,是不是需要通过应付职工薪酬科目过渡?
使用灵工平台发佣,费用计入应付职工薪酬科目,二级科目分灵工、本公司两个。汇算清缴福利费调整时,核算不超过职工薪酬的14%。是只要隶属于应付职工薪酬科目的,都可以作为14%计算的依据么
员工福利费会计记账的时候要通过应付职工薪酬这个会计科目,他的本质是什么,为什么不直接记入管理费用,福利费,还要从应付职工薪酬转一下,什么情况下需要看应付职工薪酬这个科目
是不是:但凡用到了“管理费用——福利费”这个科目,都必须要用“应付职工薪酬”这个科目过渡一下???
计算公式如下:1. 毛利 = 售价 - 成本 2. 毛利率 = 毛利 / 售价 3. 售价 = 成本 / (1 - 毛利率) 1里面的毛利里面的成本是固定成本还是直接成本?3里面的成本是固定成本还是直接成本?
24年纳税调增了,25年6月份收到24年发票,25年汇算时是否可以调减
固定成本除以毛利率就是盈亏平衡点? 比如毛利五万,营业收入10万五千,毛利率=50000除以105000=47.62% 固定成本是人工工资2万,房租2万,水电费2千,,那么盈亏平衡点就是42000除以47.62%=88198.24元,这是每天的营业收入才能保本?
暖暖老师你好,现在可以问一问题吗
我们公司的小规模纳税人,农业科技有限公司,种植芦竹,现在地里要雇人种苗,施肥,除草等,给这些临时工人现金付工钱,需要他们给我们开劳务费发票吗?财务做账需要什么留存资料,需要给这些人申报个税吗?
老师请问下,就是公司销售商品,对方以融资方式向银行借款支付的货款,然后融资的合同实质是我司债权转让给银行,以后由购买方还款,银行付了货款后又一次扣除了,利息费,担保费,手续费(手续费我司已收到发票),上面三项费用购货方承诺会在支付给我司的,那这些费用我要这样入账合适,还是不入账还是挂应收对方的材料款。
你好老师,我们公司原来都是用公户发工资,这个月想不用公户发工资,直接转给员工,下个月再用公户开始发可以不
1300元加9个点的税点,要开到发票里面吗
员工拿来报销,会计科目挂账要具体到这个人吗
老师,我公司做防水工程,开普票也需要填公司地址及开户信息吗?
那如果不用应付职工薪酬过度,是不是在税务上不规范?
还有就是发放到个人手里的,计入个税是在正常工资薪金申报么
是的,既不规范,也不方便后期汇算统计职工薪酬