小规模纳税人，2月份的时候，员工应发工资8700，专项扣除3500，给员工漏交了五险一金，但是实际账务中把3月份的社保做成了2月份的社保公积金，2月又做了五险一金的计提和扣缴，导致员工漏交了6元的个税。现在4月份，不准备给员工补发五险一金了，季报已报，税费已交，以前的报表和账务还要调整吗，员工2月多扣的个人部分社保公积金怎么做账，公司2月多扣的社保公积金怎么做账？还有就是员工现在个税专项扣除调整为了5500元，2月份的6元的个税还需要补缴吗？

公司成立及员工情况：公司是6月份成立，所有员工之前是在另一家公司代管，9月份转入新成立公司，有几个问题麻烦老师帮忙理顺： 1：工资发放情况：10月发放9月份工资，那我申报个税是否是11月份申报10月份发放的9月份工资？ 2：9月份开始，我们就是自己缴纳社保了，等于是9月份工资未发放，但是五险一金已交，那我现在在申报9月份个税的时候，是不是收入和扣除都填0？ 3：特殊原因，一员工6-8月份工资在9月份一并发放2.7万元且未缴纳五险一金，但是在发放的时候并未扣除个税，那我现在在申报9月份个税的时候，是不是收入填2.7，扣除填0，先缴纳个税，然后这个个税金额在10月份发放9月份工资的时候扣除，这样操作是否合规？ 4:上述同事，在申报个税的时候，扣除的累计费用是20000，这样是对的是吧？

老师八月份计提的工资是45246.36，其中社保2561.1，个税65.72，公积金1368，还有一个请假扣除50.45，实际银行支付了40901.09 1.请假扣除的这个50.45怎么写分录 2，九月份发工资的时候有个员工降薪300，就相当于多计提了三百，这个在九月时怎么做分录呀！

你好，10月份的社保没交，假如公司只有一个员工。单位负担社保部分是100，个人负担社保部分是50。但公司规定这个员工的社保个人负担部分是公司免费给他交的。但因为公司没钱，10月份只是申报了社保，没交社保。公司规定扣完五险后，员工实收工资5000，员工本月出勤正常。那么在做这个员工工资表的时候，计提金额应该是5050，工资表社保那一列还需要填写50吗？因为没交社保。谢谢你了

公司代扣代缴个税，1月份申报个税缴纳金额1743元，已经缴纳了税费，但是1月份又更新了申报，填了专项附加3000，更新后缴纳税费1653，是不是多交了90，但是这笔钱已经从员工工资里扣了90，2月份申报的时候，没有填专项附加扣除，且该员工后续都没有这3000的专项附加了，该员工2月实际工资18750，社保694.85，算税应该是((18750-684.85)-5000)x0.03=391.96，实际公司代扣代缴时缴纳481.96，但是该员工的工资还是按照391.96扣除后支付的，现在是公司的钱多付了90吗，应该怎么做，是从员工工资里在扣90，还是需要去税务局办理退税，还是可以用来抵扣3月份的个税，能分析一下吗

1月份申报个税缴纳金额1743元，已经缴纳了税费，且已经从员工工资扣除，申报2月份的时候更新了1月份的个税，填了专项附加3000，更新后的税费是1653，2月份申报的时候，没有填专项附加扣除，且该员工后续都没有这3000的专项附加了，该员工2月实际工资18750，社保694.85，但是公司公司代扣代缴时缴纳481.96，但是该员工的工资还是按照391.96扣除后支付的，现在是多交了吗公司