你好老师，问一下季度报的时候，记入成本费用的职工薪酬是用系统带出来的数吗？还是自己填数，系统带的只是工资薪酬不包括单位社保，这个数包括单位社保吗？我单位社保是记入销售费用
填报说明：（五）附报事项 根据应付职工薪酬1-3月账面合计数字填报 事项1.“职工薪酬-已计入成本费用的职工薪酬”：填报纳税人会计核算计入成本费用的职工薪酬。包括工资薪金支出、职工福利费支出、职工教育经费支出、工会经费支出、各类基本社会保障性缴款、住房公积金、补充养老保险、补充医疗保险等累计金额。 也就是：应付职工薪酬一级科目的贷方本年累计 没计入这个应付职工薪酬计提的就直接统计销售费用，管理费用里边的职工薪酬。 2.“职工薪酬-实际支付给职工的应付职工薪酬”：填报纳税人“应付职工薪酬”-工资薪金（只是工资和奖金）借方发生额本年累计金额。
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老师，缴纳社保分录个人部分是按照社保系统导出来的还是工资表，有时候增减和基数变动会不一致，计提社保时，应付职工薪酬-应付社会保险费是单位部分的吧？
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#提问#老师社保和公积金计提都只计提单位那部分吗？单位入管理费用的不包含个人那部分吗？如果个人那部分不计提到应付职工薪酬，到时候统计数据看不出本月应付职工薪酬多少？
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老师您好！我们单位的工资、社保计提是记入管理费用-研发支出、还有主营业务成本，和管理费用-职工薪酬的，那么汇算清缴年报中，职工薪酬支出及纳税调整明细表中是三部分的合计都要记入吗，还是只填管理费用-职工薪酬的数呢，比较疑惑，谢谢
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老师，企业所得税汇算清缴，期间费用里的职工薪酬是应发数吧，不扣除社保个人缴纳部分，比如工资5000，社保个人承担500，管理费用职工薪酬填5000，单位承担的社保部分计入了管理费用，比如单位社保承担1500，期间费用管理费中填到保险费一栏1500吗？如果这样的话105050职工薪酬支出又怎么填呢，只填个5000吗，下面的各类基本社会保障性缴款需要填吗
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老师，请问单位承担法人社保单位1000和个人部分300元,工资1000元会计分录是借:管理费用-工资1000,社保1300，贷:应付职工薪酬2300，可是这样一来应付职工薪酬金额就和个税申报表不一致了。还是应付职工薪酬分出来应付职工薪酬-工资1000，应付职工薪酬-社保1300。在对应个税申报表时对应应付职工薪酬-工资合计金额就可以了？在申报个人所得税时是减去了单位承担的社保包括个人部分申报的是到手1000元的工资。
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你好老师，问一下季度报的时候，记入成本费用的职工薪酬是用系统带出来的数吗？还是自己填数，系统带的只是工资薪酬不包括单位社保，这个数包括单位社保吗？我单位社保是记入销售费用
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