老师好，单位请来做饭的临时工工资1000元，怎样领取方式合适
1、如果是临时工,并且与公司签订劳动合同,可以作为工资支出列支。 2、如果没有，需要到当地地税局开具劳务费发票。
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老师你好！我们是一家小公司，车间人员不多，如果有大的订单来不及做会请临时工，临时工的工资都是通过私人打卡的，不申报个税的，也进不了成本，请问这个合理，合法的操作方法是什么？比如一定要个税申报，或签个什么合同，或者让临时工去税务局开票，然后通过公账打工资。
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老师，我们是建筑公司，请的临时工，每个人都只是做几天，我这样处理：跟他们签订临时工劳动合同，然后做工资表，按照工资薪金发放工资，申报个税，但都是几天，肯定不可能买社保的，这样处理合法吗，有风险吗？还有更好的处理方式吗
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老师好！我公司要请一些临时工做保洁，要怎样签订合同，可以以工资的形式发放，而不是按劳务报酬支付报酬？公司不帮他们交社保。
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请问一下各位老师，我们公司请的临时工（做一天发一天工资），未签劳务合同，这样的人怎么合理的发工资给对方啊？
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请问一下老师，为什么工资表定位单元格的金额跟下方合计金额不一样呢，取消合并单元格后又对了，但是下面合并单元格都是对的，就第一个合并单元格不对？这种怎么弄，才不出错
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如第二种的话是否单位也得劳务费申报个税
对的，你的理解是正确的
能用零星支出支付吗？单位零星支出上限最新规定标准是多少？
单位零星支出上限最新规定标准是500
如把他定为非全日制职工需签订合同吗？这样的话能上否造到工资表里以工资方式申报个税
如果是临时工,并且与公司签订劳动合同,可以作为工资支出列支
日500，还是次500
有没文件截图？
您好，2018年6月，国家税务总局《关于发布《企业所得税税前扣除凭证管理办法》的公告》（国家税务总局公告2018年第28号）对企业税前扣除凭证进行了规范，其中提到：企业向从事小额零星经营业务的个人支付的款项，可以凭个人开具的收款凭证及企业内部凭证作为税前扣除凭证。
知道了，意思是他写个收据领取作为费用扣除，不用个税申报。
但这个1000是月付工资，超过零星支出起征点吗？
1000是月付工资，个税也不多
知道，我的意思是他打个收据直接领了钱行吗？省得进个税系统申报
1000达不到交个税，但做到工资表里就需个税申报。我理解对否？
唉，说不清，他又是临时的工资酬薪申报又得交社保
对的，1000达不到交个税，但做到工资表里就需个税申报，不纳税
总之我就是想问他每月这一千能否收据领取
你可以签订劳动合同，打工资表发钱
签劳动合同不得交社保吗？
就他一个临时的
我就是想问他每月这一千能否收据领取
那就做劳务费处理，
能签非全日制合同吗？如签了这个用否个税申报
你可以约定，开劳务发票的时候，对方直接交税