我们是交通行业的，2020年发放的企业失业险补贴，咨询了一下说是补贴给企业的，但是我们的缴纳的五险是全额从员工工资里面扣除的，请问这种情况是补贴企业还是补贴给个人呢。

我们是交通行业的，2020年发放的企业失业险补贴，咨询了一下说是补贴给企业的，但是我们的缴纳的五险是全额从员工工资里面扣除的，请问这种情况是补贴企业还是补贴给个人呢。

餐饮企业，饿了么美团平台的订单按什么金额开票？ 有一个困惑，我是餐饮企业的财务，饿了么平台订单中除了平台手续费之外，还会扣取各种各样的补贴（如配送费补贴、活动补贴等）这个钱是要我们商家承担的，但是这部分补贴款饿了么不提供费用发票给我们，那我理解这是一种折扣，补贴部分的金额我们不确认收入也不给客人开发票，但是如果客人要开发票，他又支付了这个钱，如果我们不给客人开商户承担的补贴款的发票，那会不会有客户举报我们少开发票的风险？（这个补贴款每个订单也就一两块钱）

员工休产假，但是休产假期间，每个月按照员工原本的工资情况，扣除社保后给员工发工资，虽说是叫工资，其实是员工的生育津贴。因为我们企业的规定是，将来社保局给了生育津贴给企业，企业需要把已经按月给员工的部分扣除，只把剩余的部分给员工。我们企业这种做法，可行吗？

员工休产假，但是休产假期间，每个月按照员工原本的工资情况，扣除社保后给员工发工资，虽说是叫工资，其实是员工的生育津贴。因为我们企业的规定是，将来社保局给了生育津贴给企业，企业需要把已经按月给员工的部分扣除，只把剩余的部分给员工。我们企业这种做法，可行吗？

根据上海市现行政策，企业无法享受60%的产假补贴，而是可以申请女职工产假及生育假期间社会保险补贴，补贴标准为基本养老保险费、基本医疗保险费（含生育保险费）、失业保险费、工伤保险费单位实际缴纳部分的50%，补贴期限为6个月，从女职工生育当月起算。 需要注意的是，用人单位需在女职工产假及生育假结束后的1年内，向所在区人社部门提交申请材料，审核通过后，补贴将一次性发放。 这个补贴是发给企业还是员工的？我理解的是发给企业60%的补贴对吗？