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您好,我想问下就是工资表中,企业帮个人缴纳社保,公司出一半,然后个人要在工资扣除,那个人应该扣除多少是怎么计算出来的呢?还有工资超过5500,要交多少个税,怎么计算呢

2020-05-20 21:43
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2020-05-20 22:03

社保缴费是有比例的,一般单位20%,个人8%。工资表应该会写有社保扣了多少?如果没有你可以请你们财务提供给你。扣完五险一金后到手的工资如果为5500,如果没有专项附加扣除的话,需要交税 (5500-5000)*3%=15

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快账用户9546 追问 2020-05-20 22:38

我就是财务,明天要审核工资表,我之前公司没有买过社保,没扣除过,所以现在不知道怎么算人事部交来的应扣除的对不对[捂脸]

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齐红老师 解答 2020-05-20 22:46

那你可以根据他们提供的数据来进行核对,给的工资表一般都会有五险一金缴费情况的。

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社保缴费是有比例的,一般单位20%,个人8%。工资表应该会写有社保扣了多少?如果没有你可以请你们财务提供给你。扣完五险一金后到手的工资如果为5500,如果没有专项附加扣除的话,需要交税 (5500-5000)*3%=15
2020-05-20
你好,给你公式自己设置可以的吗
2020-07-03
同学你好,这是计算步骤,和一张税率表,有没解答清晰的,您随时提问。
2021-05-10
你好,很高兴为你解答 需要扣除的 可以按照平均的基数来缴纳的 看当事人是否愿意
2020-10-19
1.确定每个人的工资总额,包括基本工资、津贴、奖金等。 2.根据适用的个人所得税法规,计算每个人应缴纳的个人所得税。这通常包括税率和扣除数等要素。 3.将个人所得税从工资总额中扣除,得到每个人的净工资收入。 4.检查净工资收入是否与申报的个人所得税相符。如果不符,需要进行调整。 5.如果净工资收入高于个人所得税,那么可能需要将一部分工资调整为扣缴个人所得税,以确保总工资与申报的个人所得税相符。 6.如果净工资收入低于个人所得税,那么可能需要将一部分扣缴个人所得税调整到工资中,以确保总工资与申报的个人所得税相符。 7.重复步骤2-6,直到每个人的总工资与申报的个人所得税相符。 这个计算过程可能需要在电子表格软件中进行,使用公式进行自动计算,以避免手工操作可能出现的错误。以下是一个可能的公式示例: ● 个人所得税 = (工资总额 - 免征额) * 税率 - 扣除数 ● 净工资收入 = 工资总额 - 个人所得税 ● 总工资 = 净工资收入 %2B 个人所得税 (如果需要调整的话)
2023-11-08
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