社保缴费是有比例的,一般单位20%,个人8%。工资表应该会写有社保扣了多少?如果没有你可以请你们财务提供给你。扣完五险一金后到手的工资如果为5500,如果没有专项附加扣除的话,需要交税 (5500-5000)*3%=15

您好,我想问下就是工资表中,企业帮个人缴纳社保,公司出一半,然后个人要在工资扣除,那个人应该扣除多少是怎么计算出来的呢?还有工资超过5500,要交多少个税,怎么计算呢
我是建筑行业,跟员工签订的都是劳务合同,其中一个员工的工资是一个月13,000元,公司代扣个税应该申报多少?按工资薪金申报,是减去基本扣除额5000一下8000要征税吗?是按8000*3%计,还是8000*20%计扣个税呢?还是应该怎么计呢? 现在人要离职,求急助!
请问老师,公司一员工,由于工资未达到社保基数下限,所以缴纳的社保按下限缴纳的,那这样,工资表上个人社保这一块,是按照工资比例算 还是按照缴纳多少来填写? 然后这一块会计分录该怎么做啊
问一下,我现在我公司发工资,把应该发的工资表最出来,填到个税里面,出现个税看多少钱,把个税填到工资表里面,个税他们个人负担所以之前工资基础加上个人工资总工资,但是现在总工资要与报的个税一样,所以个税工资也要加上扣缴个税部分,那个税就变了,这就循环一下,怎么有个公式去计算
老师,请问下,我们现在发11月份工资,但是需要把明年1-2月两个月的社保费先扣除,包括个人和公司承担的都先扣除,等明年3月份正常上班了,在补给大家。那么请问我计算个税的时候是按扣除1-2月社保后的工资计算,还是按扣除1-2月社保前的工资计算呢?举个例子,扣除1-2月社保前,实发工资5100,需要交个税,但是我在5100的基础上把1-2月的社保扣除后,实发工资就变成了3100,不用交个税。谢谢
我就是财务,明天要审核工资表,我之前公司没有买过社保,没扣除过,所以现在不知道怎么算人事部交来的应扣除的对不对[捂脸]
那你可以根据他们提供的数据来进行核对,给的工资表一般都会有五险一金缴费情况的。