你好,正常操作应当是当月工资当月计提才是的 你提到的新接手一家公司,发放的时候才计提,显然不符合权责发生制要求的

新接手一家公司,之前财务都是发放工资的时候才计提,比如6月才发2.3月的工资,就6月计提发放的,为什么呢,工资不是当月计提当月的吗
老师你好,比如公司11月份工资是12月发放,在11月份计提工资,12月实际发放工资的时候才计提工会经费,对吗?在11月份计提工资的时候不需要计提工会经费吧!
你好,请问下工资当月发放上月工资,当月计提当月工资,但是2019年1-6月的账是没有计提工资的,从2019年7月开始才计提工资,导致账上做成当月计提当月,当月发放当月的工资了,申报也是当月申报当月的工资了,这种情况应该怎么解决呢
计提工资次月发放社保当月计提当月发放,怎么操作起来有点乱?比如发放的工资单是九月,代扣的社保是十月的。那计提9月工资的时候实际发放多少还不知道呢,因为我们次月25发工资,10号前就得计提啊,这个计提数字不一定和发放的一致。
11月做账的时候计提了12月份工资218176.6,实际12月的工资在2月份才发放的实际发放了30万,那差额那部分补计提。计提工资是计提当月的还是下月的呢,因为是员工工资跟销售业绩有关,要实际发放才直接具体金额,计提只是计提一个大概金额吗
那我是需要改成当月计提当月的吗
社保公积金也需要当月计提当月的吗
你好,是的,社保,工资都需要改成当月计提当月才是的
原来没有计提是什么呢
你好,原来没有计提说明之前账务处理有错误
我在想是不是因为觉得计提后,如果和发放不一样,需要修改,觉得很麻烦么
我看了账务,换了很多财务,都没有计提
都是发放工资的时候计提的
你好,正常情况是当月工资当月计提,而不是到发放的时候才计提的 发放的时候才计提,显然是不符合权责发生制要求的