您好 7.15日过试用期 工资分两个阶段计算 试用期 正式员工
老师,请问,我公司有个员工是5月16日入职上班,使用期是2个月,要到几月份才过了试用期呢?工资又要怎么样算啊?
请问一下,6月份公司账户直接扣了某员工2个月的社保,是4月和5月的社保,但是5月份的个税所属期没有申报4月的社保费,这个员工5月份没有工资,上了几天班,老板只算他社保钱,算4月份工资。但是现在后期已经申报了,不能在5月增加人员了,现在怎么操作呢?
老师,我想问一下,公司有个人是6月26号入职的,就上了几天班所以这几天的工资是累计到7月份一起算的,但是这样一起算了之后他7月工资就超过5000了,6月份没有给他报个税,我报7月个税的时候把他的入职日期写的是6月26号,这样他就有2个月的扣除项目,个税系统显示就不用交税了,可以这样吗,这样就相当于他6月份已经入职但是没申报个税,是延期到7月份一起报的,可以这样操作吗
老师,我们是双休的幼儿园,按照国家节假日休的。我想问一下当月中旬有新员工入职,试用期的工资为80%是怎么算的呢。比如4月7日入职,然后试用期为一个月,也就是4.7-5.6为试用期,那四月份的工资怎么算呢(4.7-4.30)
老师,我们是双休的幼儿园,按照国家节假日休的。我想问一下当月中旬有新员工入职,试用期的工资为80%是怎么算的呢。比如4月7日入职,然后试用期为一个月,也就是4.7-5.6为试用期,那四月份的工资怎么算呢(4.7-4.30)
老师,老板让她弟弟给公司开具80万的普票,没有真实经济业务,作为会计该怎么处理
4月份收到一张车辆维修发票(专票,税额是90.65元),因没有人来报销,估没有做账,但是4月份报税的时候这张票勾选确认了,5月份这张票被红冲,后面也没有重新开,除了做进项税额转出分录是不是还有一笔? 进项税额转出分录: 借:应交税费—应交增值税—待抵扣进项税 贷:应交税费—应交增值税—进项税 除了上面这笔,是不是还有一笔分录,待抵扣进项税额要减少的
生产部经理是管理整个生产的是做管理费用还是制造费用的
某员工8月应发工资4255.5,扣除社保个人承担部分,实际应发3807.66,该员工要求工资用来支付后续的个人社保承担部分,那8月怎么做工资账和社保账
在编人员调动,有一些编制人员从其他单位调过来,实际9月已经在我们单位上班,但因为流程问题,工资仍在原来的单位发放,现在9月产生了一些监考费需要发放给这些调入过来的人员,是按照劳务费扣除他们的税后发放还是可以全额发,等后续流程走完,由我们单位正式发放他们工资的时候再并入工资报税?
一个代理公司一个人报着100多家税,用什么方式做的账
老师看下我9月份的科目余额表,增值税结转分录对不对?
会计公司的成本会计分录怎么写
这个月某员工应发工资4255.5元,该员工说不发了,让用来扣后面个人承担社保的部分,这个该怎么做工资的账和社保的
个体工商户能转公司吗
老师,我们是每个月15号发工资,你说的7月份15号,是说8月份发7月份的工资时间吗?还有试用期工资是3000元,试用期过后是3500,怎么算啊?
是的 试用期是到7.15 然后7.16转正 跟工资发放日期没有关系啊 8.15后转正工资3500 9.1发放
那就是说8月份发7月份的工资还是按照3000元发,是吧,到了9月份发8月份的就按照3500发?
对的 这样理解正确的 看实际工作日期 不是看发放哈
好得,谢谢老师
不客气哈 欢迎有疑问继续提问