这个应该计提做借管理费用,贷应付职工薪酬 发工资,应该做借应付职工薪酬 贷银行,你这个后面附件有扣个人社保吗,你去看下,5000是啥,也是工资?那这单独写管理费用 5000 需要问对方啥情况,

你好,我第一笔分录没有看懂,我我看了这张凭证后面附的原始凭证,这家公司上月工资是发了15000,怎么这张凭证第一笔分录管理费用是1000,而且我们计提工资分录不是借管理费用,贷应付职工薪酬吗?
老师,帮我分析1笔分录,付职工保险。 我借管理费用,贷应付职工薪酬-保险,借应付职工薪酬-保险,贷银行存款。这个资产负债表就平了 如果我直接借应付职工薪酬-保险贷银行存款,资产就比负债多。 可是问题是我在做工资的时候做过借管理费用贷应付职工薪酬,借应付职工薪酬贷保险,公积金,银行存款了。 为什么我交保险的时候还需要借管理费用,这样我管理费用就多了呀?而且,我第一笔贷过应付职工薪酬-保险了。
老师,帮我分析1笔分录,付职工保险。 我借管理费用,贷应付职工薪酬-保险,借应付职工薪酬-保险,贷银行存款。这个资产负债表就平了 如果我直接借应付职工薪酬-保险贷银行存款,资产就比负债多。 可是问题是我在做工资的时候做过借管理费用贷应付职工薪酬,借应付职工薪酬贷保险,公积金,银行存款了。 为什么我交保险的时候还需要借管理费用,这样我管理费用就多了呀?而且,我第一笔贷过应付职工薪酬-保险了。
老师您好 公司有一笔工资计提的分录做错了,本来应该是 借:管理费用1840贷:应付职工薪酬1840 ,做成了借:管理费用1464贷:应付职工薪酬1464 .今年应该做什么凭证调呢
发工资实操会计分录应该怎么做? 比如,我们公司有一个员工,他的基本工资4500-社保个人扣款441.58=4058.42元, 计提工资分录:借:管理费用 4500 贷:应付职工薪酬 -工资 4500 计提社保分录:借:管理费用(公司部分)1064.05 其他应收款(个人社保部分) 441.58 贷:应付职工薪酬-应付社保费用 1505.63 发放工资分录:借:应付职工薪酬-工资 4500 贷:其他应收款(个人社保部分) 441.58 银行存款 4058.42 上面的分录是正确的吗?我的疑问是计提工资那笔分录为什么入管理费用4500,这样就相当于个人承担的社保也入到管理费用了
我们是生产的。购入的机器配件,我放在库存商品-配件。后续加工的时候,借,主营业务成本-加工成本,贷,库存商品-配件,贷,生产成本-人工,可以吗?
老师好!老师,基本户转1万元到一般账户时,是只做收款凭证吗?还是收款,付款凭证都做呢?谢谢老师!
如果购买的固定资产还未发货,对方已开出发票,可以暂估挂账吗?
老师,晚上好!珠宝做台账怎么做?
你好老师,我公司向银行贴现100万的票据。这里有2笔费用,一笔贴现费用,一笔手续费。想问下按照最新的企业会计准则。分别计入什么科目,如果是财务费用的话记得写一下明细科目哈
老师,筹建期间,把这多购买的新机器设备卖了,确认收入还是冲开办费;分录借 银行存款 贷其他业务收入 应交税费; 结转的时候借其他业务成本,贷固定资产,还是直接做借银行存款 贷固定资产和一个开办费?
请问老师,短期借款只能核算银行贷款是吗?如果把企业之间的借款,也放在短期借款核算可以吗?
出口发票的开具是指外贸公司开给国外公司的还是供应商开给外贸公司的
出口发票的开具是外贸公司开给国外公司的吗?还是供应商开给外贸公司的
老师,你好。贸易公司开居间服务费可以开具专用发票吗 接收方可以抵吗?
原始凭证只有三张银行回单,回单上打的备注是发工资。
都是银行回单?做一笔就可以,借应付职工薪酬 工资 贷银行,你去看下 应付职工薪酬 之前有期末贷方金额吗,
请问这个要看期初应付职工薪酬的期初数据还是什么?我在哪里看呢
明细账, 看应付职工薪酬 之前那个是不是只有10000
你好,我看这个公司,7月份的明细账有一个期初贷方余额1000,我应该看7月份的嘛,还是看8月份的啊
看7月期末数,8月期初,
8月期初是有一笔贷方余额1000
才1000?不是1000 0 ?那这个根据分析这个估计是这个分录做错了,发工资,这个做借应付职工薪酬 工资 15000 贷银行,这个才1000 ,需要补计提14000 ,借管理费用 14000 贷应付职工薪酬 工资 14000 ,这个计提8月,借管理费用 贷应付职工薪酬
不好意思,我看错了,8月期初余额是1万,就算是1万,我还是没看懂会计做的这个分录,发放工资 怎么还能借管理费用5000呢?
没有计提呗,这个会计偷懒,直接做管理费用 没有通过应付职工薪酬
好吧,那请问这个对账务有什么影响吗?
会,这个汇算清缴,需要看管理费用 这个对应工资,去做汇算清缴,你要是计提直接看应付职工薪酬就可以,