这个应该计提做借管理费用,贷应付职工薪酬 发工资,应该做借应付职工薪酬 贷银行,你这个后面附件有扣个人社保吗,你去看下,5000是啥,也是工资?那这单独写管理费用 5000 需要问对方啥情况,

你好,我第一笔分录没有看懂,我我看了这张凭证后面附的原始凭证,这家公司上月工资是发了15000,怎么这张凭证第一笔分录管理费用是1000,而且我们计提工资分录不是借管理费用,贷应付职工薪酬吗?
老师,帮我分析1笔分录,付职工保险。 我借管理费用,贷应付职工薪酬-保险,借应付职工薪酬-保险,贷银行存款。这个资产负债表就平了 如果我直接借应付职工薪酬-保险贷银行存款,资产就比负债多。 可是问题是我在做工资的时候做过借管理费用贷应付职工薪酬,借应付职工薪酬贷保险,公积金,银行存款了。 为什么我交保险的时候还需要借管理费用,这样我管理费用就多了呀?而且,我第一笔贷过应付职工薪酬-保险了。
老师,帮我分析1笔分录,付职工保险。 我借管理费用,贷应付职工薪酬-保险,借应付职工薪酬-保险,贷银行存款。这个资产负债表就平了 如果我直接借应付职工薪酬-保险贷银行存款,资产就比负债多。 可是问题是我在做工资的时候做过借管理费用贷应付职工薪酬,借应付职工薪酬贷保险,公积金,银行存款了。 为什么我交保险的时候还需要借管理费用,这样我管理费用就多了呀?而且,我第一笔贷过应付职工薪酬-保险了。
老师您好 公司有一笔工资计提的分录做错了,本来应该是 借:管理费用1840贷:应付职工薪酬1840 ,做成了借:管理费用1464贷:应付职工薪酬1464 .今年应该做什么凭证调呢
发工资实操会计分录应该怎么做? 比如,我们公司有一个员工,他的基本工资4500-社保个人扣款441.58=4058.42元, 计提工资分录:借:管理费用 4500 贷:应付职工薪酬 -工资 4500 计提社保分录:借:管理费用(公司部分)1064.05 其他应收款(个人社保部分) 441.58 贷:应付职工薪酬-应付社保费用 1505.63 发放工资分录:借:应付职工薪酬-工资 4500 贷:其他应收款(个人社保部分) 441.58 银行存款 4058.42 上面的分录是正确的吗?我的疑问是计提工资那笔分录为什么入管理费用4500,这样就相当于个人承担的社保也入到管理费用了
老师好 1月份的发票 开错了 2月份作废 我1月份要不要把发票先 做进去
现在报税都提醒社保医保 工厂里的工人没有交但是管理人员有交工资和社保不匹配怎么办
高铁票抵扣进项税,员工身份信息一定要在个税系统里吗
个人代开了一张劳务费发票,现需要申报个人所得税,这个税从哪里申报,是个人申报还是收到发票的企业申报呢
会计审核报销,如果没有审核出来错误,多付款了,但是审核小组都签字了,谁的责任?
老师,公司给员工先交养老保险,发工资再把养老保险个人部分收回来,分录怎么做
老师,个体工商户的经营者例如:张三,张三的个体工商户核定了工资薪金的申报,每个月要报员工工资,那张三也给自己打工,也属于员工,他能报工资薪金吗
在四线城市,什么财务岗位可以有5-6千的工资?
老师,一月份收到发票 冲12月份暂估的成本费用,怎么做分录?
老师,要是知道去的哪些公司会被预警,需要怎么去接这个业务呢?
原始凭证只有三张银行回单,回单上打的备注是发工资。
都是银行回单?做一笔就可以,借应付职工薪酬 工资 贷银行,你去看下 应付职工薪酬 之前有期末贷方金额吗,
请问这个要看期初应付职工薪酬的期初数据还是什么?我在哪里看呢
明细账, 看应付职工薪酬 之前那个是不是只有10000
你好,我看这个公司,7月份的明细账有一个期初贷方余额1000,我应该看7月份的嘛,还是看8月份的啊
看7月期末数,8月期初,
8月期初是有一笔贷方余额1000
才1000?不是1000 0 ?那这个根据分析这个估计是这个分录做错了,发工资,这个做借应付职工薪酬 工资 15000 贷银行,这个才1000 ,需要补计提14000 ,借管理费用 14000 贷应付职工薪酬 工资 14000 ,这个计提8月,借管理费用 贷应付职工薪酬
不好意思,我看错了,8月期初余额是1万,就算是1万,我还是没看懂会计做的这个分录,发放工资 怎么还能借管理费用5000呢?
没有计提呗,这个会计偷懒,直接做管理费用 没有通过应付职工薪酬
好吧,那请问这个对账务有什么影响吗?
会,这个汇算清缴,需要看管理费用 这个对应工资,去做汇算清缴,你要是计提直接看应付职工薪酬就可以,