内账的话7月没有开始几天 7.23公司招工开始 但发7月份工资了 内账的话 票据都和八月在一起呢 能一起做八月里吗？ 那7月就有工资 该怎么做呢 8月份怎么做呢 七月就计提工资嘛 借应付职工薪酬 贷银行存款 借各种费用 贷应付职工薪酬

内账的话7月没有开始几天 7.23公司招工开始 但发7月份工资了 内账的话 票据都和八月在一起呢 能一起做八月里吗？ 那7月就有工资 该怎么做呢 8月份怎么做呢 七月就计提工资嘛 借应付职工薪酬 贷银行存款 借各种费用 贷应付职工薪酬

八月份成立的公司，职场物业费从7月底开始算得，但是之前领导自己垫付了我不知道，没开发票，没有报销，也没计提费用，现在做9月份的帐，补提7 8月份的费用吗？比如我们一个月物业费3000，7月份那几天算一天 那我做分录补提七八费用 借费用4000 贷其他应付款—物业费4000 然后计提9月份的借费用3000贷其他应付款—物业费3000 然后等到收到发票了做账其他应付款—物业费贷银行存款？

做8月份的账，7月计提工资4000，但是8月份公司社保增员了（工资表中8月份才有他的名字）请问发放工资的分录是: 借:应付职工薪酬4368.38 贷:其他应付款-社保费（个人部分）368.38 库存现金4000 同时还有做一个补计提上月未计提工资的分录:借管理费用-工资368.38 贷应付职工薪酬368.38的分录吗？ 还有工资表要把8月增员的个人部分社保费添加到工资之中吗？若添加是只加他的个人部分社保费还是工资＋社保一起，

老师，请问一下老板公户7月份转了钱给员工，但是申报名单给我的没有。能不能在8月份把这两个员工申报上去啊。就相当于7月初预支了8月份的工资，这样做。借其他应收款 贷银行存款 8月份直接做计提发放工资 借管理费用 工资 贷应付职工薪酬 借应付职工薪酬 贷其他应收款

老师：是这样的，我想咨询一下，就是小规模那个劳务公司，他一个发放工资的一个分录的问题，因为他的工资发放有点麻烦，就是他现在不是九月份嘛，他才发了七月份的工资，那我七月份是不是应该做计提对吧？然后八月份又开了票，所以我现在做的时候就有点迷糊了，七月份我做的分录计提是借了工程施工贷应付职工薪酬-工人工资，那八月份就确认了收入之后，我应该是结转成本的，但是他九月份才给我们把那个工人工资的钱打过来，我现在就是七八月，我就有点糊涂。