首先,你要对知识点的框架 非常清晰,就是你要贴出教材 里面的知识点,比如政治风险、市场风险, 然后再在上面的原题里面找对应的文字,相关的文字复制粘贴下来。 给分,是看你能不能给出知识点的答案,如果有,就是得分全,后面的复制的你如果拿不准,就把相近的都贴上去。 给分, 在你的答题 区找有没有参考答案的知识点,有就给分。没就没分

老师好!战略的主观题,我总是会不提练就大段大段的贴在答题区。1、这种情况,怎么判分?2、多贴会扣分吗?
(3)因甲公司2019年末多项诉讼的未来结果具有不确定性,A注册会计师拟在审计报告中增加强调事项段,与治理层进行了沟通。这个答案是正确的。(5)2019年年末甲公司某项重大未决诉讼的结果具有高度不确定性,A注册会计师提请管理层在财务报表中披露,并在审计报告中增加以“与持续经营相关的重大不确定性”为标题的单独段落来提醒报表使用者关注该事项。这个案也是正确的,老师这两种情况怎么区分
之前投资方直接投资于总公司270万作为总公司的实收资本入账;然后总公司贷分公司垫付各种款项,问题是这部分资金,我做的其他应收-分公司,其他应付-总公司,现在领导让填一下分公司资产负责表,这部分其他应付额过大,有干扰因素,现在1.需要把实收资本270万分摊到各个分公司,还要清理这部分干扰因素,怎么调呀,之前分公司实收资本都是0,突然加进去计算都不会了,就是看一下,如果清算,分公司还是多少价值。其他应收/其他应付怎么抵消分录?。能不能把表发给老师看一下,应该比大段文字好理解一些,
发出全面要约导致上市公司终止上市 老师,看到这个【全面要约有可能造成被收购公司因股份分布情况不满足上市条件而被交易所终止上市的结果】描述,我就又好几个疑问: 1.被收购到多少比例才会导致上市公司终止上市?同理,100%里面要拿出至少多少%发行才能达到上市条件? 2.首发向战略投资者,管理层与核心员工参与战略配售,公开发行的网上网下比例学得就特别混乱。 这里面是不是有先后顺序,然后各比例是多少。 假如首发发行50%股份上市, 1.向战略投资者配售不超过50%(也就是50%*50%=总量的25%),其中管理层与核心员工参与战略配售不超过50%里面的10%(25%*10%)。 2.剩下的25%就是在网下网上公开配售,然后网上网下的比例就要看主板和科创板、创业板上市和总股本是否超过4亿股,决定网下的最低比例? 是这么理解么? 谢谢
他们这次招的二个人就是要看能不能帮他们解决宏观上的问题,不是做具体账的,机遇和挑战都好大啊!试用期二个月 至少是要给出思路的,因为温书记的要求是:财务体系的搭建,发票中看到风险,看到商机,看到问题!与发达城市相比我们公司的财务体系如何优化,宏观上把握 财务部部长熊部长给我提了三方面的问题 1.财务组织架构如何合理优化,财务人员职责分工,财务上分为几大板块,怎么做大体思路 2.安保公司是以总公司名义对外签合同,但收入是主要分公司押运公司的收入,每次钱会转到总公司账上,分公司总是挂应收,总公司挂应付,熊部长说就是这个往来永远消不掉 但是资产负债表就是虚增资产应收和虚增负债应付的,他们是一个季度给分公司结一次钱,问我这个往来,这个虚增资产负债咋处理
老师,购入一个小规模公司,我是应该重新建账还是需要在原来的基础上继续记账
那就是不需要进行增值税预缴申报是吗,不需要进行任何增值税预缴填报的任何操作是吗
预缴增值税和所得税吗?但是一季度不超过三十万不是不需要预交增值税吗?
北京小规模,25.年12月,跨区域备案了一个河北项目合同金额60万的信息,开了一价税合计张三十万的票,25年第四季度河北项目只开了这一张票,现在26年一月需要做哪些预缴或申报
老师,企业所得税季度申报表。实际支付职工的薪酬数应该怎样填报?是应付职工薪酬的借方科目吗?原则上12月份计提的工资,1月份进行发放。月份发放完了以后,在15号之前申报了个税。个税报表的。职工薪酬累计数是1~12月份的。但是季报表的实际应发数是?应付职工薪酬借方科目。月份还没发12月份计提的工资,所以少一个月。我不考虑社保,不考虑其他的。无职工薪酬,只是正常的工资部分,是不是这个实际应付职工薪酬和个税申报系统的数?永远是少一个月。
小规模纳税人收到银行存款,地膜,化肥款,已发货,会计分录,
一年期借款,每月付息,取得借款和支付利息怎么做分录啊
一般纳税人公司,亚马逊9810出口报关退税,报关单征免一栏,该怎么填。
公司团建,开的旅游服务476元,这种需要按人头申报个税吗
老师,老板要拿会计个人工资卡代转报销费,都是一些足浴店,歌厅的招待费,每个月有五六万,会计风险大吗,老板现在以离职在威胁会计