我们给员工交社保，但是不想安实际工资交，所以给员工签的合同工资比实际的少。选择了公司给员工打一部分款，老板给私户给员工打剩下的款。老师，我想问一下，还有另外一种解决方法，找一家劳务派遣公司，让他们给我们的员工发剩下的工资，可以吗？

我们把剩下的工资打给劳务公司，劳务公司给我们的员工发，劳务公司给我们开发票

那和劳务公司签合同的时候，不需要确定人名吧？我们需要注意什么呢？

更正上面回复这个回复为准，我查下资料，要是你们那边省要是社保是双基数分开发这个单位部分也不能少交

需要确认人名 ，不确认咋发工资，还需要有这个对应这个人员工资表，对方发部分工资表，要不咋证明你们和劳务派遣公司有真实交易

更正我第一个回复不准哈，还有现在有部分地区社保正式由税局接手了，上面方法现在接手之后是不是可以避税需要看你们那边查的严不严，原则是需要足额缴纳社保的，，这个劳务派遣公司和用人单位需要约定社保是哪一方缴纳，

我们公司就是江苏的，资料上写江苏是单基数模式。那就可以假如我们公司发3000元工资，按3000元给员工交社保，个人也按3000元交社保。劳务公司给员工发4000元，不用给员工交保险。每月需要我们公司和劳务派遣公司提供工资表。老师我理解得对么？

社保局没有移动到税局那这个你们那边社保查不严可以这样，

要是查的严不行了，这个缴纳社保是需要足额缴纳的，

这个社保是用人单位和这个劳务公司协商那边缴纳

更正我第一**复有误，

哦，我们这边社保是税务代扣的

那需要看税局这边监管社保不，

哦，好的，谢谢老师。