请问发给个人10月的工资是7000元，并且是第一次申报个人7000工资，能后就交了个税60元，那10月计提工资分录怎么做，11月发放工资分录怎么做。
你好 你好同学： 1、计提工资、社保和公积金时: 借:各种成本费用科目一工资 一社保( 公司负担) 一公积金(公司负担) 贷:应付职工薪酬一工资 一社保(公司负担) 一公积金(公司负担) 2、支付员工工资: 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款， 其他应付款一社保 (个人负担) 一公积金( 个人负担) 应交税费一应交个人所得税 3、支付社保、公积金及个税: 借:应付职工薪酬一社保(公司负担) 一公积金(公司负担) 其他应付款一社保 (个人负担) 一公积金(个人负担) 应交税费一应交个人所得税 贷:银行存款
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请问发给个人10月的工资是7000元，并且是第一次申报个人7000工资，能后就交了个税60元，那10月计提工资分录怎么做，11月发放工资分录怎么做。
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社保问题，我司员工的个人社保部分是在工资扣除的，比如10月份的工资是4000，扣个人部分是311元，在10月计提工资和社保费怎么做分录，11月发工资的时候，又怎么做工资和社保个人部分分录呢
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请问，第一，11月应该发放10月的工资，应发工资：140002.04，个税：0，社保：个人社保部分5632.74，实发工资应该是：134369.34 第二，11月实际发放几个人的10月份工资，此10人应发工资：46815.28 社保：3622。08 实际发放：43193.22 10账套，计提了11月的工资社保等，但11月账套未做发放工资处理。 所以现在12月账套应该怎样做工资的分录呢？
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老师您好，请问下，公司给员工补发7-10月的工资，发放工资时分录怎么做呢？（假设员工7-10月工资4000每月，11月开始涨薪到5000每月，然后公司给员工补7-10月每月1000元）补发这个工资时分录要怎么做合适呢？
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请问11月发放10月工资 10月工资表没有给员工扣除个税，但在申报10月工资时公司代缴了个税，在11月工资里扣除员工个税，那计提10月个税应该怎么做分录呢？
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这样看不懂，就是发了一个刚入职员工10月份工资是7000元，能后在个税系统缴纳个税60元，那10月计提工资是借：管理费用-工资7000，贷应付职工薪酬6940，贷应交税费-个人所得税60，是这样做的吗
你好 对的 就是这样的 把金额带入上面分录 就对的
但有一个问题，给他发了7000元工资，又交了个税60元，按道理应该发6940元，而不是7000元，分录这样行吗
你好 实际发的工资是扣除个税和社保 和其他扣款后的实际金额
但他实发工资没扣，怎么做啊
你好 没扣那交的税 是企业承担了吗 记营业外支出
是不是这样的，如果个人要交个税或者社保，是先公司代垫付，能后公司再从个人实发工资中扣除掉，就相当于个人还给公司代垫的那部分，例如发个人工资8000元，要交个税90元，那实发工资就是7910元给员工，是这样理解的吗
你好 对 这样理解是对的