老师你好 我们公司有一个员工 月工资8000元 从8月份开始家里有事 居家办公 公司决定每月按照40%的工资 3200元发放 但是财务因为没收到信息 8-10月都是按照8000元的工资发放 公司要求从11月开始扣除多发的工资 老师 多发的工资是不是应该在计算个税之前扣除

老师你好，我想问下我们公司是当月发上个月工资，也就是12月发11月工资，工资表里的累计应税包含了1月发的2018年12月工资，我们的专项扣除从2月发的1月工资开始扣的，那12月算的11月工资的累积应税是不是多算了啊，这样导致有的员工得扣税项目包含了1月发的12月工资。

老师你好 我们公司有一个员工 月工资8000元 从8月份开始家里有事 居家办公 公司决定每月按照40%的工资 3200元发放 但是财务因为没收到信息 8-10月都是按照8000元的工资发放 公司要求从11月开始扣除多发的工资 老师 多发的工资是不是应该在计算个税之前扣除

老师好，我们公司6月份发的4月份公司。有位员工工资是8000元，无任何扣除项。7月份申报个税时缴纳个税是60元，请问8月份申报个税工资8000元时，是应该缴纳90元个税?还是缴纳230元个税?列如8月份申报时工资总额累计收入是40000元，减除费用35000元，累计应纳税所得额为5000元，税率10%，5000*10%-210-60=230元?还是按照5000-2000=3000元，然后乘以3%算?

老师好，我们是一家劳务公司，有一位工人工资第一次扣个税是60元，现在8月份申报产生个税是90元，这两次个税都是公司代缴的，还没给他扣回来，现在准备8月10日前发工资时把这2回的个税从他工资里扣回来，他的工资标准是8000元，扣150元，实发是7850元。我有个疑惑就是，在9月份申报个税时，工资是按8000元申报?还是按7850元申报?还有对此产生的个税要不要提前算出来，在这次发工资的时候一块扣除?

公司成立及员工情况：公司是6月份成立，所有员工之前是在另一家公司代管，9月份转入新成立公司，有几个问题麻烦老师帮忙理顺： 1：工资发放情况：10月发放9月份工资，那我申报个税是否是11月份申报10月份发放的9月份工资？ 2：9月份开始，我们就是自己缴纳社保了，等于是9月份工资未发放，但是五险一金已交，那我现在在申报9月份个税的时候，是不是收入和扣除都填0？ 3：特殊原因，一员工6-8月份工资在9月份一并发放2.7万元且未缴纳五险一金，但是在发放的时候并未扣除个税，那我现在在申报9月份个税的时候，是不是收入填2.7，扣除填0，先缴纳个税，然后这个个税金额在10月份发放9月份工资的时候扣除，这样操作是否合规？ 4:上述同事，在申报个税的时候，扣除的累计费用是20000，这样是对的是吧？