请问外账的管理人员工资应该怎样计算呢？出多少好？什么比例？

同学你好，管理人员工资 是按实际发生的工资数核算的；

计算出本月日薪，再用日薪乘实际出勤天数。7500/本月应出勤天数*15

你好，首先要看这个员工是不是见习期，如果是，那么统一按照天数计算。 如果不是，那么要看请假的天数。 如果是5天以内，那么按照一个月工资减去他的请假天数的工资 如果是5天以上，那么按照他实际的天数计算

一、各项目占比情况 人员工资： 正常区间：这会因行业而异。例如，劳动密集型行业（如服装加工等）人员工资占营业收入的比例可能相对较高，可能在 20% - 40% 左右；而一些技术密集型或资本密集型行业（如软件研发、重资产制造业等），人员工资占比可能相对较低，大概在 10% - 30%。不过，这只是一个大致范围，具体还需结合企业的发展阶段、经营模式等因素。 计算方法：人员工资占营业收入比 = 人员工资总额 ÷ 营业收入 × 100%。例如，某公司一个月人员工资总额为 50 万元，当月营业收入为 200 万元，那么人员工资占营业收入比 = 50 ÷ 200 × 100% = 25%。 礼品： 正常区间：礼品支出通常不是企业的主要成本项目，占比相对较小。一般来说，可能占营业收入的 1% - 5% 左右，但如果企业处于业务拓展期，可能会在短期内提高礼品支出比例以开拓市场。 计算方法：礼品支出占营业收入比 = 礼品支出总额 ÷ 营业收入 × 100%。假设某公司一个季度礼品支出为 5 万元，该季度营业收入为 200 万元，那么礼品支出占营业收入比 = 5 ÷ 200 × 100% = 2.5%。 材料成本： 正常区间：对于制造业等行业，材料成本是重要成本构成。不同行业差异较大，如食品制造业材料成本可能占营业收入的 40% - 60%；电子制造业可能在 30% - 50% 左右。 计算方法：材料成本占营业收入比 = 材料成本总额 ÷ 营业收入 × 100%。比如，某制造企业一年材料成本为 800 万元，当年营业收入为 1500 万元，那么材料成本占营业收入比 = 800 ÷ 1500 × 100% ≈ 53.33%。 二、影响因素 行业特点：不同行业的成本结构差异很大，上述区间只是一个大致参考，比如服务业可能人工成本占比高，而制造业材料成本占比高。 企业规模：大企业可能由于规模效应，在采购等方面有优势，成本占比可能与小企业不同。 经营策略：企业处于扩张期可能会加大营销投入（包括礼品等），短期内某些成本占比会有所变化。

你好，21.75是按双休的时间来算的，要看你公司的规定，单休的话，上的是26天，不算加班费的，那么上29天是在单休的基础上算的话，加班就有3天