学员您好,计算工资标准的公式应该是基本工资/应出勤天数*实际出勤天数。实际出勤天数是可以大于应出勤天数的,也就是相当于加班。
公司全勤按26天算,月休四天,公司报考勤天数为25,我实际上了26天班,公司的回复是这样的:不管是25还是26满勤都一样的,标准工资/26*26,标准工资/25*25相当于没扣钱.这句话有问题吗?还有31天的月份怎么算?
我发现按日历工天算,但那个算出来的工资,都不一样,就是算出日工资乘以实际出勤的天数。还有应发工资减去未出勤的工资,结果相差好几百,老师,这是咋回事,究竟应该怎么算,因为公司双休,我按法定工天算,员工缺勤说扣的太多了
我发现按日历工天算,但那个算出来的工资,都不一样,就是算出日工资乘以实际出勤的天数。还有应发工资减去未出勤的工资,结果相差好几百,老师,这是咋回事,究竟应该怎么算,因为公司双休,我按法定工天算,员工缺勤说扣的太多了,有位老师说可以正数法和倒数法,但是没有详细说明,可以仔细说一下吗
老师,核算工资时,工资表中考勤天数例如周末单休,一个月实际上班天数26,实际出勤天数按照26天写还是按照30填写?我看有的公司工资表的实际出勤天数按照满月走的 不是按照扣除带薪休假后的天数走的
老师我非常困惑工资那里应该怎么计算?我们公司内部是不可能按照21.75天这个基数去计算日薪的;排除这个情况的话,我是应该按照月底薪/当月天数*上班天数计算好,还是按照不管大月、小月好,例如我们每个月只能休息2天的话,那么正常我是28天满勤的,如果5月份我休息了5天实际上班26天,那里是不是只能扣我2天工资?我都不会计算了
进项勾选提交不够可以继续勾选提交吗还是必须一次勾选
你好 想问一下关于发票额度调整,上传资料,请问固定资产是提供购买固定资产的发票吗?
算7月份的工资,员工每月公休是4天,7月份请假了5天,工资结构是2800的底薪➕200全勤,他的工资是多少呢
老师,钱收不回来,坏账要怎么做?要交税吗?
老师,我们公司2023年开了9万的进项发票,税务局现在要我们把发票重新做账,扣税,这个账我怎么调整或者处理
老师这边公司帮其他公司付了车辆保险款,做账做应收账款还是其他应收款
公司和大学签订研究生联合培养合作协议,学校的研究生入职我们公司研发部门实习,我们支付学校一笔联合培养费用。这个研发费用入什么科目合理呢?入培训费还是捐赠赞助费?学校给我们开的票一半是培养费,一半是捐赠发票。
老师好,有两个问题,麻烦解答, 1,7月开的发票有一部分不能确认收入,这部分增值税有什么办法可以冲销吗? 2,还有一张2019年的进项票没有勾选,现在还可以勾选吗?
老师,您好,公司是一般纳税人,4月份异地缴款,5月份缴纳的税款,然后我报7月份税时,抵扣了4月份异地缴款的税额,请问增值税,还有附加税科目录入几月份呢?我录入到7月份账里可以么?
老师,新企业小规模股东投资款多打了钱给公司,怎么处理?