你好 借:应付职工薪酬-绩效 贷:银行存款/现金

想请教下老师,如果企业年末需要收回员工年初超发部分绩效奖金,想在最后一个发放工资扣回,如何做分录?如收回绩效3000,每月员工应发工资为4000,扣除五险一金和绩效,等于这个月员工没工资发,剩余不够扣的留到下个月在扣,之前发绩效我直接借:管费—工资 贷:银村
单独发放某位职工的绩效,应该如何做记账分录呢?
老师 给员工发放的补助没做入工资表是8月份单独发放的 当月应该如何做账务处理呢?
1.事业单位社区医院买公积金、社保、发工资、绩效的分录。公积金、社保个人应付款在绩效扣。 2.因当月买公积金、社保,绩效下月滞后扣个人部分年终应付职工薪酬为负数,怎样做账年终为正数。
去年12月提前预计提了原本1月应该发放的绩效,12月分录:借:管理费用-绩效 570000贷:应付职工薪酬570000 ,今年1月实际发放绩效510000,请问1月该怎么做账呢
这个月进材料100万,产生税金九万,然后销售额80万,然后产生销项税7.2万,然后销售80万的货物,主营业务成本就73.6万,有26.4万的那个桂料是没有用的,但是当月抵扣增值税的时候整整100万的产业的增值税9万全部抵扣完了,那么,在利润表里面是按全部抵扣增值税的相应进项材料100万来出成本还是按照实际上销售80万所产生的实际成本,73.6万来入到主营业务成本里呢?这个过程中的账务处理是怎样?
老师好,假如我在10月份还是小规模纳税人开了一张发票出去,但是我在11月变成一般纳税人,同样11月我才有进项进来,11月这张发票可以开专票吗
月工资标准是一个月应发是1万,扣掉5000,社保个人部分523.53,剩余4476.47,按照3%的税率交税,填专项附加扣除,起征点会提高,如何做工资表避免个人扣税不要这么多
郭老师,接着在上个问题那不是确认了两遍收入
申报个税的标准是什么?
老师,为什么同事之间没有话说?
没有收到进项票,下游公司喊开销项发票可以先开吗?
小规模, 1,采购了7000元货款,写了付款单支付,转送人了,走招待费怎么做分录?不出入库了,请问送人写什么单据吗?拿报销单写一下招待费赠送这样做对吗? 分录这样写对吗? 借库存商品 贷银行存款 借销售费用—招待费 贷库存商品
做的是全托管模式。 其实就是 我们卖货给 TIKTOK,然后TIKTOK 自己卖货给国外客户的模式。 这样是内销还是出口?
刘老师:当月群众交的医疗收入当月退费(如10号交费,15号退费),分录该如何做呢?不做预算会计吧