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计提两个部门工资,做借,管理费用\\工资5万,营业成本\\工资3万,贷,应付职工薪酬\\工资5万,应付职工一薪酬3万,还是一笔贷,应付职工薪酬\\工资8万?

2021-03-07 19:24
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2021-03-07 19:25

一笔贷应付职工薪酬就可以的

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一笔贷应付职工薪酬就可以的
2021-03-07
在会计处理上,工资薪金和劳务报酬应当区分开来,因为它们属于不同性质的支出。工资薪金通常归属于管理费用或者销售费用,而劳务报酬则可能涉及到其他类型的费用,如咨询费等。因此,建议分开记账,以便更准确地反映费用的性质和用途,便于财务分析和税务处理。所以,应该采用第二种方式,单独记账。
2024-11-04
亲爱的同学,不包含单位负担的部分。
2021-10-19
你好对的,是的,正确的。
2024-01-04
计提工资及提成(区分费用化和资本化情况 ) 若研发支出全部费用化: 借:研发支出 - 费用化支出 - 工资 9.5 万 贷:应付职工薪酬 - 工资 (9 万 %2B 0.5 万 )9.5 万 应付职工薪酬 - 提成 2 万 若部分资本化:需根据研发阶段等判断,假设费用化部分工资及提成共 6 万,资本化部分共 3.5 万 ,分录为: 借:研发支出 - 费用化支出 - 工资 6 万 研发支出 - 资本化支出 - 工资 3.5 万 贷:应付职工薪酬 - 工资 (9 万 %2B 0.5 万 )9.5 万 应付职工薪酬 - 提成 2 万 月末结转(仅针对费用化部分 ) 借:管理费用 - 研发费用 (假设全部费用化则为 9.5 万 ) 贷:研发支出 - 费用化支出 - 工资 (假设全部费用化则为 9.5 万 )
2025-04-16
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