演示账套

用工之日起满一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，如用工两年，单位依旧不签订劳动合同的，到底有没有赔偿？

2021-03-09 11:00

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

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2021-03-09 11:02

1年之后就没有赔偿了只不过视为你跟单位签了合同

快账用户1982 追问 2021-03-09 11:04

那图一的第二点，怎么还写着支付每月2倍呢

快账用户1982 追问 2021-03-09 11:11

是不是理解成，无固定期限劳动合同，也要签订书面的，如果没有签订书面的，那也是2倍工资？只能申请11个月？是这样理解吗

齐红老师解答 2021-03-09 15:49

就是第一年你可以有补偿第二年开始就没有了

1年之后就没有赔偿了只不过视为你跟单位签了合同

2021-03-09

同学你好，员工可以要求公司支付11个月的2倍工资；

2022-05-26

是的，从次日开始到签订

2024-01-11

申请仲裁的时效是一年。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算同学请参考具体咨询专业人士。

2020-08-08

同学您好，是的，一般是视同已签无固定期合同的

2022-03-30