同学你好 不用分开 直接做社保就行了

老师 我计提工资和社保的分录:借:管理-开办费-职工工资 借:管理-开办费-社保费(单位部分)315.10 贷:应付职工薪酬-职工工资 贷:应付职工薪酬-生育保险21.6 贷:应付职工薪酬-医疗保险293.5 这样做对吗?你帮我看看
老师,计提工资和社保时,管理费用和应付职工薪酬下二级科目需要分清单位社保,医保,失业险等吗?我这样做对吗?谢谢!
老师,请问计提社保,医保时,分录需要分开吗?如,借:管理费用-养老保险,管理费用-失业保险,管理费用-工伤保险,管理费用-医保(单位承担部分),贷:应付职工薪酬-养老,应付职工薪酬-失业,应付职工薪酬-工伤,应付职工薪酬-医保(单位承担部分)
老师我们财务经理要求计提工资和社保,社保要求计提明细分录是不是这样的 借:管理费用/社保费企业部分/养老保险/医疗保险/工伤保险/失业保险 贷:应付职工薪酬/应付社会保险费 是这样做吗? 工资计提分录如下 借:管理费用/工资/基本工资/绩效工资/奖金/等等 贷:应付职工薪酬/应付职工工资 这样做对吗
发工资扣除社保,要把养老保险和失业保险分开吗 借:管理费用 贷:应付职工薪酬-社保-基本医疗保险等 借:管理费用 贷:应付职工薪酬-设定提存计划-基本养老保险/失业保险 在实际工作中做账要这么编制记账凭证并登账吗
我们公司收到一笔补助资金用于厂房装修,请问这笔资金,我用了净额法冲减了长期待摊费用-厂房装修,有文件说明是补助装修款,收到的补助款也是直接付给装修公司的,请问税法上要做纳税调整吗?
个体户做这些:1.火锅技术教学、2.各类火锅底料销售、 3.线上直播底料销售需要那些经营范围呢
可以手机看课程吗?或者是现在什么app才可以看?
小规模公司,装修装饰服务,按几个点开票,税率是1%还是3%
老师好,请教老师一个问题:只有一个法人股东,分红如果必须要在12月份到手,不以年度财务报告为准,而是以第三季度季报或11月份财务报告为准,可以以此给股东分红吗?如果可以的话,以第三季度季报和11月份财务报告两者比较作股东分红决定,哪个更好?麻烦老师了
公司要求我的号码作为合同上面的业务员有关系吗 ,我不知道业务真实性
老师好!请问企业预收客户50000元预收款,按月利1分,计息3个月,等发货时如何做分录呢?
公司要求我的号码作为合同上面的业务员有关系吗
老师,客服给我们开票,把纳税人识别号弄错了。要要求他重开吗。之前已经开错红冲过一次了,有, 10张发票
公司直接转给个人的备用金 后面要花出去 有的有发票有的没有 怎么走账 直接公户转给个人吗 这个账怎么消