老师请问我们人力资源公司现在收取对方公司的劳务费，包含人员工资，社保费，管理费。但是社保费不给员工交，等于成了我们的收入了，那这样怎么合理避税呢？我们是一般纳税人。
同学你好 计入成本就可以了
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老师，我们公司在常山，然后办公的人员在杭州，由于人员需要在杭州交社保，就找的人力资源外包公司，里面的外包服务协议是如下：我们是应该应该把该人员的工资计入管理费用-工资呢，还是管理费用劳务费呢
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老师请问我们人力资源公司现在收取对方公司的劳务费，包含人员工资，社保费，管理费。但是社保费不给员工交，等于成了我们的收入了，那这样怎么合理避税呢？我们是一般纳税人。
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老师好，请问对方给我们代缴社保，工资是我们这边发的，个税也是我们这边申报，我们收到对方的发票是做管理费用—社保还是做人力资源外包费用呢？
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请问老师，我们员工因为想异地缴纳社保，所以，安排员工在当地我们另外一家人力资源公司缴纳，我们把社保费用打给人力资源公司，人力资源公司开具社保费发票，这种模式下，我们工资里面代扣社保个人部分后，个税申报时候是否需要申报社保扣除部分，还是说不申报人力资源公司那边申报0收入+社保费？
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我们签了个业务外包合同，但是甲方单位让我们开的是岗位代理服务费，税目为人力资源*劳务派遣，但是这些员工要买当地社保，我们在当地有个控股公司，直接就包给他们了，那我的成本怎么处理呢
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老师，麻烦问下个人欠了公司70万，然后通过薪薪通平台，付给了劳务公司70万，公司又欠劳务公司70万，劳务公司收到了钱就不想给公司了，公司欠他们钱，那这个个人欠款公司怎么平账呢？怎么处理合适呢？
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48.【单选题】2023年3月5日，甲公司承建一项工程，合同约定的工期为18个月，合同总收入为300万元，预计总成本为260万元。履约进度按照累计实际发生的合同成本占合同预计总成本的比例确定。截至2023年末已确认收入140万元，已收到工程款150万元。截至2024年6月30日，该工程累计实际发生的成本为200万元，预计至工程完工还将发生成本50万元2024年1~6月份，甲公司应确认的收入总额为 A.90.77万元 B.100 C.150 D.160
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5万的劳务报酬缴纳个税是不是50000*(1-20%)*30%-2000=10000是么？
粤公网安备 44030002003870号
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但是社保费我们收了，没有付出去，怎么记成本
这个做收入就行了 成本就是工资
那这样我们交的税就高了，怎样能少交税呢？我们用的5%差额征税
得有足够的进项抵扣
差额征税不是不能再抵扣进项？
收到专票可以抵扣的
意思就是按5%差额征税后应交的税费还可以减去进项吗？
对的 抵扣进项的这个直接减去就行了