老师请问我们人力资源公司现在收取对方公司的劳务费，包含人员工资，社保费，管理费。但是社保费不给员工交，等于成了我们的收入了，那这样怎么合理避税呢？我们是一般纳税人。
同学你好 计入成本就可以了
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老师，我们公司在常山，然后办公的人员在杭州，由于人员需要在杭州交社保，就找的人力资源外包公司，里面的外包服务协议是如下：我们是应该应该把该人员的工资计入管理费用-工资呢，还是管理费用劳务费呢
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老师请问我们人力资源公司现在收取对方公司的劳务费，包含人员工资，社保费，管理费。但是社保费不给员工交，等于成了我们的收入了，那这样怎么合理避税呢？我们是一般纳税人。
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老师好，请问对方给我们代缴社保，工资是我们这边发的，个税也是我们这边申报，我们收到对方的发票是做管理费用—社保还是做人力资源外包费用呢？
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请问老师，我们员工因为想异地缴纳社保，所以，安排员工在当地我们另外一家人力资源公司缴纳，我们把社保费用打给人力资源公司，人力资源公司开具社保费发票，这种模式下，我们工资里面代扣社保个人部分后，个税申报时候是否需要申报社保扣除部分，还是说不申报人力资源公司那边申报0收入+社保费？
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我们签了个业务外包合同，但是甲方单位让我们开的是岗位代理服务费，税目为人力资源*劳务派遣，但是这些员工要买当地社保，我们在当地有个控股公司，直接就包给他们了，那我的成本怎么处理呢
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粤公网安备 44030002003870号
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但是社保费我们收了，没有付出去，怎么记成本
这个做收入就行了 成本就是工资
那这样我们交的税就高了，怎样能少交税呢？我们用的5%差额征税
得有足够的进项抵扣
差额征税不是不能再抵扣进项？
收到专票可以抵扣的
意思就是按5%差额征税后应交的税费还可以减去进项吗？
对的 抵扣进项的这个直接减去就行了