你好 ,全勤奖励的话是说的要按照公司规定的天数里面 ;当月天天上班才行,工伤肯定在家休息了,虽然工资要发全部,但肯定不算全勤

老师,你好。请问本月有31天,但是公司规定每个月按30天算日工资,如果当月某员工出勤16天,休息1天,未出勤14天,计算工资是基本工资−(基本工资÷30)×14。对吗?怎么算合理呢
公司双休,我一直按实际出勤天数算日工资合法吗?还是一定要按21.75算日工资。今年2月份由于中间有春节假,出勤天数共17天,请假的员工扣的日工资就会比较高。但是以前出勤天数多于21.75时,我也是按实际出勤天数算日工资的。请问公司规定按实际出勤天数算工资合法吗?还是必须按21 .75算日工资
老师请问下,新员工入职缺的几天正好在假期里,给全勤奖的吗?比如6月31天假期共3天,员工3号入职后只休息了一天,给全勤奖吗?我是看新人不是1号入职的都没给全勤呢
老师好!请问员工工伤休息算全勤奖合理吗?劳动法规定有还是没有呢?
有个股东亲戚在我们单位上班,因为是家属关系所以没有签合同,现在被辞退,他就去劳动局告我们说没有和他签合同,每个月都没有全勤上过班,我们也是发全勤的工资,他现在就是告说没有和他签合同,法定节假日他没有休息我们没有补贴之类的,像这样的有什么好的处理方法呢
有个客户跟我们咨询,主营业务是一次性手套,入驻抖音平台卖产品,然后抖音平台有给一部分补贴,然后平台让开票给平台,那开票项目是技术服务费呢?还是销售手套呢?
外账说,我们贸易开票,可以倒挤成本啥的开票,有人说说是怎么倒推吗?他说那个单价也是可以倒推的呀,你都知道怎么倒推它的成本,成本就是他开出去的,他就是那个的总金额嘛,对不对,80%多嘛,对不对,那你也是按照这样子再去把它推它的单价就好了。就是说它它这个品名如果有很多个规格的话,那你就去找一个对应的啊,随便挑一个,然后再按这个税负去推就好了呀,你先把那个数给定下来嘛。
建筑公司异地施工,在施工所在地申报了预交增值税申报表,但是账户没有钱,一直没有交税,怎么做分录
小规模季度不超30万,例如第一个月全部开普票10300 借应收10300 贷主营业务收入10000 贷应交税费应交增值税300。 请问这300减免税费分录是3月底做,还是在1月就做?
老师,请问公司给员工报销体检费用,发票是员工抬头,企业所得税可以税前扣除吗
10月份为员工办理了社保转入,但是员工没做几天人就走了,但是没有及时转出,导致11月份社保账单生成,现在把钱交上去了,可不可以把钱退回来?
工程公司分包方本来是包工包料 结果材料发票从公司支付了 这种是不只能开劳务费了 因为他们没有材料发票 他们的成本构成就不符合工程服务的要求
小规模申报时销售服务和劳务分开填写各20万,合计40万可以享受免增值税吗?
公司给法人的往来款能做成工资吗
请问小规模纳税人享受的2%的增值税减免需要进行账务处理吗?今天将其转入营业外收入,财务经理说不需要转,请问到底需要转吗
除非有内部规定是吧
劳动法规定也是没有的是吗老师
你好 是的。 这个是的。 全勤肯定是实际在公司上班的
嗯嗯,谢谢老师
没事的; 希望能帮到你