领导说以后发工资都不能让任何员工看到，应该怎么操作？ 我们现在是制作工资表，领取人签字然后给代账公司

我方新公司筹建期，社保没有开户。 现在我方一个人，工程上的，未签任何合同，老板让我每月给做5000工资，但是不发。等完成工程一定任务后，才一起给，可能持续1年。 目前凭证情况：发的工资表是每月跟在凭证后面的，工资发现金。 我作为会计怎么办?出纳岗位怎么处理？

领导说以后发工资都不能让任何员工看到，应该怎么操作？ 我们现在是制作工资表，领取人签字然后给代账公司

老师，你好，我们是这个情况，你给我们看看，我们怎么办好，我们在甲公司任职，领导们挂职甲公司，但是他们没有工资，我个税系统上报的名字是几个领导，都是0申报，我做的几个月账没有工资分录，然后我们公司我和一个同事的工资是乙公司发，乙公司不是劳务派遣公司，甲和乙没有关联关系，但有业务合作，我们这个情况，我想问几个问题，第一，我账上一直没有做工资的分录是否合规，第二，我个税系统上报的2个领导的工资，一直0收入，因为他们是挂职，没有工资，是否合理合规，第三，我们工资由乙公司发，如果下个月，乙给我们发工资了，我要在账上做工资账吗？

老师好！公司从2021年至今一直拖欠员工工资，而且公司到现在还没有申报个税及工资。现在公司员工都出具工资未发证明让法人签字，让我来核实签字。请问一下我会不会有税务风险？现在如何规避？ 工资欠发说明是税后固定月薪1万元，这种情况下月工资应该为多少？表如何制作？

就是说要人员就说在就说员工工资这一块呀，一定要达到十几个人以上，那么的话呢，我如果我们公司帮就说代。代付那个工资的话，那怎么操作啊，因为毕竟是就说加工，然后的话呢，嗯，你你没有买，就说你自己买那个特定工商险的话也是。劳务派遣那一那一方去买，我们公司的话，不可能说就是说帮这个员工去买的，对不对。那问题是我们发工资，我们发工资这样可以操作吗？就是说比如有大概五个人帮，就是说帮代发工资，然后剩下的。加工费呀，就给那个外包那一个人，那那五个人的话，那我们公司要不要帮他买，就说特定工商险，就是以我们公司的名义去帮他买，这样子就算就算。说是我们在职的员工。