请问老师，社保的具体操作，怎么办理开户，人员增减，迁进迁出，年审。养老和四险能否分开

老师请问，我们企业招了一些人员，负责制作音频，每小时等于一个件，按照件数每月结算工资。这些人员基本稳定，但是计件工资不一定，我们对员工没有考勤，只是对件数核算，有时一个月一个人三五百元，也有时三四千元。这部分的费用应该计入工资，还是劳务费呢？如果是劳务费，具体应该怎么操作适合，代开劳务费发票？代扣个税？是否需要缴纳社保？

李总是甲公司法人但不是股东。甲公司是一人有限公司。李总在甲公司有社保有工资。 现有新开业乙公司，李总担任管理岗位，并且需要在乙公司缴纳社保并发工资。请问老师 第一，实现乙公司操作，是否李总必须从甲公司系统中核减？即甲的社保和工资都停止了。其次，甲不注销作为李的身份，能做核减吗？ 第二，如想保留甲工资，再乙交社保并发工资。那么在甲公司及系统里需要做哪些具体的操作？ 谢谢

老师好！拆迁户2019年9月14日签订的房屋补偿安置协议书上写有一项是拆迁户的住房过渡费暂付6个月，（比如：住房面积是122.96㎡，补偿标准是15元/㎡/月，暂付6个月，金额11066元）这是拆迁征收办含在拆迁款里一起发放。可现在过渡费由公司发放，公司已发到2020年7月。之前的公司办事人员将统计发放过渡费时间统计以2019年9月来计算的，请问一下现在该怎么计算清减出来？是以9月14日一9月30日来计算呢？还是以9月14日一10月14日为整月推算？因为拆迁办给拆迁户发放的具体时间和名单，我不知道什么原因公司到现在都没有这发放名单，所以我也不知该从哪推算比较合理些？该怎么入手？都被整懵圈了

请问老师，社保的具体操作，怎么办理开户，人员增减，迁进迁出，年审。养老和四险能否分开

2022年度个人所得税扣缴手续费退付工作己开始分批安排进行，接通知贵公司现可通过扣缴端或WEB端扣缴功能核对分户清册和结报单，进行手续费确认并提交申请，也可到纳税服务大厅办理，这是税务专管员发的，请问老师这个是怎么操作的