请问老师，支付给退休人员的米面粮油等，可以直接放到管理费用-退休人员单独核算吗？不需要走应付职工薪酬福利费吧？

请问老师我司领导在酒店为员工每日定的午餐，采用月结开票。该费用可否这么入账？ 借：管理费用-行政管理费用-人员费用-福利费10000贷:应付职工薪酬-短期薪酬-职工福利费10000。 同时借：应付职工薪酬-短期薪酬-职工福利费10000贷银行存款10000。 如果可以请我需要什么支持性文件（我们只有双方签订的一份简单的协议）？如果我的记账错误，可否指正并给出的正确的处理分录？谢谢老师！

请问老师，支付给退休人员的米面粮油等，可以直接放到管理费用-退休人员单独核算吗？不需要走应付职工薪酬福利费吧？

请问老师，公司购买的实物用于员工福利，我可不可以这样做，购进实物，借：管理费用 贷：银行存款 然后在工资表里把这些福利折成现金记入个人工资薪金中，代扣代缴个税。 就相当于发的福利没有走应付职工薪酬 —福利费，没有单独体现，这样可以吗？但是最终也是代扣代缴了个税的

请问老师，单位给员工每月固定的电话费、交通费，与工资一同发放的，但是没有走应付职工薪酬，而是借管理费用 贷 银行存款直接走的，请问老师企业所得税汇算清缴的时候，我需要把管理费用-交通费 通讯费放到福利费中吗？我问了财务之所以这样做的目的，是因为应付职工薪酬是有限额要求的，因此没有通过应付职工薪酬走。

老师，由于需要装卸产品所以聘请了一些搬运作为公司的正式员工，以前他们的搬运费即工资是直接按照职工薪酬计提以及发放的，但是考虑到一个问题就是，因为装车是免费帮客户装的，但是如果客户退货的话就需要扣除客户的搬运费，因为退货的装卸是需要支付费用的，所以如果客户退货的话扣除的搬运费是冲减职工薪酬吗？那我可不可以这样处理：搬运的工资不作为职工薪酬直接作为销售费用-搬运费支出，到时候出现客户退货（经常有退货的情况）的话就直接冲减搬运费；请问这样处理可以吗